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我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天 a,15天 b,10天 c,20
如题所述
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推荐答案 2017-05-19
a,15天
劳动合同法:
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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非全日制用工的劳动
报酬结算
支付
周期
最长不
得
超过
( )日。 A.7
B
.
10
...
答:
【答案】:C 本题考查非全日制用工。
非全日制用工的劳动
报酬结算支付周期
最长不
得
超过15
日。因此选C。
非全日制用工劳动
报酬结算
支付
周期
最长不
得
超过多少天
?
答:
1. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天
。2. 根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3. 用人单位必须按照法律规定,以货币形式向非全日制用工的劳动者定时支付工资,每半月至少支付一次,但支付周期最长...
非全日制用工劳动
报酬结算
支付
周期
最长不
得
超过多少
答:
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的报酬结算周期为15天。《劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的定义,即以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时...
非全日制用工工资
结算周期
答:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。非全日制用工的规定有以下:1、可以订立口头协议,不得约定试用期;2、可以与多个用人单位订立劳动合同,但不得影响各劳动合同的履行;3、双方都能随时终止用工;4、...
非全日制用工劳动
报酬结算
支付
周期
最长不
得
超过多少天
答:
十五日
。根据查询律图网得知,非全日制用工报酬结算周期是15天的时间。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动合同法
解读七十二:
非全日制用工
劳动报酬
答:
本条规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过
十五日
。而2003年5月30日劳动保障部颁发的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》则规定非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。劳动合同法缩短了非全日制劳动结算的最长周期,不再允许以月为结算单位。按照《劳动保障部关于非...
非全日制用工
可以按月结
工资
吗
答:
1.
非全日制用工的工资
结算周期
最长不
得
超过15天
。这意味着,用人单位必须在15天内将
工资支付
给劳动者。2. 非全日制用工的工资结算方式是由劳资双方协商确定的。这意味着,用人单位和劳动者可以根据双方的意愿来决定工资的结算方式。3. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时...
非全日制用工
可以月结算吗?
答:
对于非全日制用工来说,是不可以月结
工资的,
这类用工需要按小时结算工资
,最长的工资支付
周期不能
超过15天,非全日制用工
可以不签订书面的劳动合同,由劳动双方口头约定工资报酬就可以。 一、非全日制用工可以月结算吗?不可以,依据法律
规定,非全日制用工
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定...
第一个
工资支付
周期
答:
一个
工资支付
周期最长不超过一个月
,非全日制用工
劳动报酬结算支付周期
最长不超过15
日。
非全日制用工,
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法律客观: 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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