不符合《劳动法》的规定。劳动法第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
法定节假日休假是需要计算工资的，这与劳动者是否处于试用期没有关系。
当然如果当月是全勤的话，法定节假日的工资是包含在正常的月工资中。
如果当月有缺勤，那么法定节假日要算在计算工资的天数中。
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