99问答网
所有问题
为什么民营企业不按劳动法执行
在我国劳动法规定,和同工的试用期为一个月,而在我国的民营企业中,有很多还是三个月到六个月,为什么他们不按国家规定执行,而且还无人过问?
举报该问题
推荐答案 推荐于2017-09-18
因为企业为了规避法律,节约成本,冒险违法。但我国境内的所有企业都要执行劳动法规,比如试用期可以是1个月、2个月、3个月等,但最长不超过6个月。依据劳动合同法第9条:劳动合同期限为3~12月的,试用期不超过1个月;劳动合同期限为1~3年的,试用期不超过2个月;劳动合同期限3年以上的,试用期不超过6个月。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WejzOB7BWWBOttvXBzj.html
其他回答
第1个回答 2014-01-22
中国境内的所有企业都要执行劳动法规,试用期可以是1个月、2个月、3个月等,但最长不超过6个月。依据劳动合同法第9条:劳动合同期限为3~12月的,试用期不超过1个月;劳动合同期限为1~3年的,试用期不超过2个月;劳动合同期限3年以上的,试用期不超过6个月。你说的情况要看你的劳动合同期限是多长,才能确定试用期是否妥当。
本回答被网友采纳
第2个回答 2014-01-22
民不告官不纠的道理你明白吗?只是你们没有去告,所以没有人管!
相似回答
为什么劳动法
可以在公务员中严格
执行
,却不能在
民营企业
中执行?
答:
错,
劳动法不适用于公务员,公务员适用公务员法,只是休假等部分规定参照劳动法而已
。民营企业适用劳动法,但是现行劳动法违法成本太低,而且是告了才处理,处罚也比较低,所以劳动法执行的不好。
为什么民营企业不按劳动法执行
答:
因为企业为了规避法律,节约成本,冒险违法
。但我国境内的所有企业都要执行劳动法规,比如试用期可以是1个月、2个月、3个月等,但最长不超过6个月。依据劳动合同法第9条:劳动合同期限为3~12月的,试用期不超过1个月;劳动合同期限为1~3年的,试用期不超过2个月;劳动合同期限3年以上的,试用期不...
为什么民营企业
往往不严格遵守
劳动法
?
答:
当然,
这也与中国人法律意识和维权意识不够,遇事总想息事宁人有关
。从国家方面来说,劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候,企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中,又助长了不少企业嚣张气焰。那应该怎么投诉企业呢?去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报...
为什么
浙江义乌这边的
企业
就可以完全
不按照劳动法
来办事?
答:
企业
倒闭就等于税收
没有
了,没有了税收等于政府公务员的工资用树叶来充当?劳动合同法很美丽,很解瘾,但是却是一帮书呆子闭门造车整出来的法律,因为与事实相左的太多,所以国家后来就紧急补充制定了一个新
劳动合同法执行
条例。新劳动合同法应该是规范就业与用工的法律,但这帮书呆子整出来的就是带有...
劳动法
只适用于大
公司
,国企,而
民企
私企可以不受劳动法的限制吗
答:
第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本
法执行
。
劳动法
意见:国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行
企业
化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。公...
国家规定法定假日加班三倍工资,
为什么
有的
企业不
遵守?
答:
加班工资也就是加班费,指的就是
劳动
者
按照
用人单位生产,和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。法定节假日一共11天,包括新年在内,放假1...
劳动法
对
民营企业
有用吗
答:
但与国家机关建立劳动关系的劳动者,也适用《
劳动法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本
法执行
。
我想问下
民营企业
厂
不按劳动法执行
,算不算违反劳动法?
答:
很明白,所谓“领导”的说法是违法的,对于这种违法行为法律规定是属于当地的社会和
劳动
保障局负责管理的,如果你们觉得忍无可忍,就到当地社会和劳动保障局劳动监察大队投诉,所谓“领导”就会傻眼了
我们是
民营企业
,每周上班7天请问这符合新
劳动法
规定吗?
答:
并不违反规定,但如果已经超过44小时,则属于违反
劳动法
的行为。5.。《劳动者权益保护法》规定:劳动者有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。6.所以贵
公司
违法劳动法:至少保证员工每周至少休息一天,平均每周工作时间不超过44小时。该法适用于中国所有用人单位,与
企业
性质没关系。
大家正在搜
公司不按劳动法规定执行怎么办
小企业如果按劳动法执行
民营企业不列入被执行人
法院关于民营企业的执行
民营企业申请破产法院还能执行吗
劳动合同不按劳动法有效吗
执行案件保护民营企业
最高院关于执行民营企业
涉民营企业案件执行
相关问题
为什么民营企业不按劳动法执行?
现在为什么企业民营都不按劳动法实施所谓上有政策下有对策?
中国的私营企业为什么敢不执行劳动法
为什么民营企业往往不严格遵守劳动法?
为什么很多企业都不执行劳动法呢?
我想问下民营企业厂不按劳动法执行,算不算违反劳动法?
是否私营企业可以不按劳动法执行
私营企业要是不按新劳动法的政策法规执行该怎么办?