我在研究所签了5年的聘任合同,现在工作了一年,想主动提出辞职,请问用交违约金吗

Question

我是09年8月签的劳动合同，属于聘任制，5年期限，现在工作了一年，因为想读博士，请问我主动提出辞职，要交违约金吗？

Answer 1

首先要看你与研究所签订的合同是否有关于提前解约的情况约定，而约定之中如果约定中有相关内容，当然不用付违约金；
其次，要看合同中有没有关于违约金的约定，没有的情况下，完全可以和公司协商。关键在于沟通，沟通良好，我想单位不会那么不近人情的。这也是社会上最长遇到的实际情况。
再次，合同中有违约金的约定的，而违约金数额又是法定范围内的，应支付相应的违约金。

Answer 2

如果合同中涉及违约金，那么就可能要支付，没有的话，你提前一个月书面通知单位辞职就可以，另外，你也可以带职读博士。

Answer 3

如果合同中未明确硬性单方解除合同的条件，那么如果是全日制的博士，那你可以解除合同，不必支付违约金，因为你有受教育的权利。但是必须支付单位的损失，包括培训，补贴等等，违约金不在赔偿之列，并且和损害赔偿不能并存。具体看哪个多了，一般来说损害赔偿比违约金少。如果就读并非全日制的全国统一招收的博士生，则需要支付违约金，同样不能和损害赔偿共存。