就业签合同与离职证明

Question

事情是这样的，我现在在这个公司实习了5个月了，要签转正合同了，我是08年毕业的，公司要交离职证明，我毕业后一直没进公司上过班，所以没的离职证明，公司就说既然没上班那就业协议书应该是空白的吧，把这个交了也可以，这就麻烦la，当时学校鼓励学生签这个就业协议提高学校的就业率，我就随便找人在某个公司签了，至于是什么公司我也不清楚，后来也没去过，就这样糊里糊涂的毕业了，现在突然要这个我也很慌，手里的那份就业协议也丢了，什么都没，怎么办啊？这个离职证明有啥用，很重要吗？我随便找个别的公司开个盖个章可以不？这算不算人品问题，公司查到会不会弄我事啊，很迷茫，也很急，30号就要交了，哪位仁兄指点迷津，感激不尽，加小弟QQ287498414.千恩万谢

Answer 1

　　1、员工在入职之后的一个月内单位需要和员工签订劳动合同。否则员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，从第二月开始。员工离职之后，单位需要开据解除劳动关系的证明给员工，同时办理退工或者社保等手续。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

一般公司要新进员工离职证明是为了不被牵涉到劳务纠纷（一脚踏两只船违反劳动法），很少会有公司去查离职证明的真伪，我有个同事进我们公司就是做了个假的，也没什么事。你想想如果什么也拿不出会怎么样？两样都可能失业的话，还不如搏一下。善意的谎言还是可以接受的本回答被提问者采纳

Answer 3

去你单位所在地办个就业登记证吧，也不要离职证明也不要就业协议了