关于同事请假跟目标业绩挂钩的事，我特别不理解，想问下别的公司制度都这样的吗？最近工作上遇到一件特别憋屈的事，感觉做得特别没意思了，事情是这样的。店铺有4个同事，公司下了个总目标是平均分给每个同事身上的，是按个人目标完成算提成和奖金的，只要达到100%就有提成和奖金了。可是发生了件让我不能理解的事了。举个例子吧，每个月公司给店铺总目标是10万，那么4个同事平均分25000的目标。规定在30天完成，然后A在上了15天的班，生病了，需要要请病假。需要请15天假，公司制度规定说由于A请假他的7500的目标平均分给了B C D 身上。，那么BCD的总目标又高了，刚好C家里有事又请假了7天，那公司制度规定无论请多少天假的那个同事的天数目标又平均分给B D身上，他们两没请假的，就目标更高了，问题在这，店铺是按个人目标完成来得到提成和奖金了，而且完成率越高奖金和提成都会按不同点数提升的。本来B他15天都把自己本来的目标25000的完成了，可以拿到奖金和提成了，后面做多点业绩，奖金和提成都会倍增，可由于公司制度规定请假的同事的目标分给了不请假的人身上了，B目标变高了没拿到提成也没拿到奖金。还要努力去冲业绩。那么请假了的人因为请假了不用赶业绩。请假回来的同事就做回自己有多少天的目标，轻轻松松的，就算请假了，也没觉得有压力，因为目标分给了不请假的人。那么B一直在上班，没有请假。反而目标变高了，本来可以拿到提成和奖金了，就是因为同事请假，导致自己没奖金提成，如果是这样B本来半个月可以拿到提成和奖金的，一个月下来确没了，对B是不是特别不公平。那么B如果在半个月前请假了，却可以拿到提成和奖金。这样对B公平吗？这公司的制度觉得合理吗。我就是发生在B身上的事，我如何去维权？
怎么起诉？
追答找律师咨询，不过如果影响不大就没必要，直接不干走人好了