企业实习生管理制度

Question

各位朋友大家好！要请大家帮忙了！ 我所在的是一家IT企业，每年都会招收不少计算机、软件开发类专业的应届大学毕业生或者是在校的大四实习生。如何更有效地选拔优秀的毕业生，使他们毕业后能更快胜任自己的工作，成为了一个我们十分关注的问题。为此，我们人力部打算推行一个实习生制度，选拔一批在校的大四学生到公司实习3－6个月，然后从中挑选合适的人员予以聘用。 因此，我需要拟一个实习生管理制度。现在主体的构想是，把实习分为2个阶段：实践实习（用于选拔与考核）、预就业实习（毕业前的工作实习）。请大家帮帮忙啊！有没有朋友所在的企业，已经出台了这样的制度或相关规定？能否参考一下？这个过程又应该注意什么问题呢？
拜托大家给点建议，不胜感激

Answer 1

企业实习管理制度

接收实习生制度
一、因重大任务确需使用实习生的，要严格控制人数和使用时间。由车间提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，经分管领导审核同意、批准后，将申请书和实习生介绍信交人力资源部备案，方能使用实习生。使用前要了解实习生的德才情况，把好质量关。凡有劣迹的实习生，一律不得使用。
二、使用实习生的车间，要教育他们遵守我司的各项规章制度特别是计算机管理制度，严格保密制度。实习生不得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间无公司人员值班不得滞留车间。办公室、文件柜钥匙，不得交由实习生保管使用。
三、实习生实习期间食宿自理，交通工具自行解决，除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
四、车间人员对实习生要合理安排工作，认真指导他们实习。实习结束后，所在车间根据每个实习生的现实表现写出实习鉴定，由人力资源部审核后盖章。
五、凡是未经批准使用实习生的，或在使用中对实习生管理不严，造成机器损坏、数据丢失、病毒的，或无故延长使用实习时间的，对车间主要负责人给予批评教育；情节严重的，取消车间主要负责人当年目标奖，且车间主要负责人和指导指导教师不得参加年度评先。

安全实习规则
一、 学生进厂必须接受安全教育，合格后方可上岗。
二、不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。
三、严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。
四、未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。
五、下班离岗时，应切断电源，对电烙铁等带高温的工具要做适当处理，方可离去。
六、未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。
七、实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。
八、对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。

实习车间防火规定
一、严格执行有关电器安装标准，符合消防安全要求，并由专职电工负责安装电器设备和线路。
二、严格火源、电源管理，配备消防器材。
三、定期进行消防安全教育，掌握消防基本常识，能够熟练使用消防器材。
四、严格控制使用电加热器，不准随便拉电线。
五、不准在车间内及易燃易燥物品旁抽烟、使用明火，设备用完后注意断电。
六、任何人发现火情后，都应迅速准确报警。 火警电话 119。

金工实习安全管理制度
�6�1 一、实习学生要进行三级安全教育，要认真学习遵守各种安全操作规程。
�6�1 二、学生到车间学习，不准穿拖鞋、凉鞋、不准戴围巾手套，男同学不准穿短裤、背心，女同学不准穿高跟鞋、裙子，要戴工作帽。
�6�1 三、车间里的电闸、开关、配电柜不准随便乱动，以防造成停电短路事件。
�6�1 四、不准在车间内抽烟。
�6�1 五、不准在车间内追逐、打闹、喧哗、以免造成事故或影响他人工作。
�6�1 六、如发生事故，要保持冷静，迅速采取措施，切断电源，防止事故扩大，并注意保护现场，及时向指导教师报告。