第1个回答 推荐于2017-09-01
军休所岗位设置实施方案
根据《民政局系统事业单位岗位设置管理实施意见》和 X 人发文件精神，在事业单位内部中推行聘用制度和岗位管理制度， 实行由身份管理向岗位管理转变的管理机制，由固定用人向合同用人转变的用人机制。 市军队离退休 第一休养所（简称军休一所）结合本所实际及军休事业发展需要，现制定出单位岗位设置方案，进一步推进和完善本所人事与收入分配制度改革， 突出岗位绩效的激励功能， 达到 优化配置人力资源，为军休事业改革、发展、创新提供坚实的人才和组织保证。
一、 基本原则
1、按需设岗。根据军休所发展的需要，按照工作性质、工作任务、工作内容和工作的特殊性等因素设置不同的工作岗位，达到人岗相适、人事相宜 。
2、精简效能。根据岗位设置的原则，军休服务管理岗位应体现标准化和专业化，岗位职责和权利相统一，达到最佳效能。
3、科学合理。根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。
二、实施范围
1、岗位总量根据军休所的机构规格、规模和事业发展需要以及在机构编制部门核定的人员编制数额综合确定。
2、军休所全部岗位和在册正式工作人员（含在册聘用人员），包括管理岗位人员、专业技术岗位人员以及工勤技能岗位人员，均纳入岗位设置管理实施范围。
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