外包公司项目结束，要求签待岗协议的合法性和注意事项。

Question

2月26日得到退项通知“经过客户方内部工作技能评估，加之项目结束，通知我方将你做退项处理，已定为3月16日为最后在项时间，烦请悉知。谢谢！”。之后外包公司，给了我两种方案：
1、提交自动离职申请3月16日离职，发放3月16日为止的工资+年终奖。
2、3月17日回公司上班，不发年终奖，签待岗协议，直到找到其它项目之前的工资是本市最低工资。待岗协议具体什么内容，一概不清楚。
考虑之后，觉得两条方案都有问题。所以为了争取一些时间，决定3月17日回本部。所以问题就是：
1、不发放年终奖是否合法？
2、签待岗协议是否合法？
3、如果签待岗协议，法律有没有规定什么时候签？是退项之后立即签署还是一个月之后签署？具体协议内容应该注意什么？
4、拒绝签待岗协议的话，接下来要如何应对？

求帮助~~~谢谢~~~
在签3年的劳动合同的时候，还签署了一份薪资协议。有一条关待岗状态及薪资的条款。具体内容，大致是业务调整或乙方从项目上退出，甲方无法安排在项目上工作，乙方则处于待岗状态。待岗期间，第一个月内，甲方按照约定工资标准支付工资。超过一个月，甲方按月向乙方支付待岗期间的生活费，生活费标准为甲方所在地政府规定的最低工资标准。但当甲方有条件安排乙方在项目上工作后，将从正常工作开始之日起恢复双方约定的工资标准。

Answer 1

如果没有书面承诺发年终奖，一般是合法的，属于按经营情况发放，没有规定必须发。

待岗协议属于变更劳动合同，有权利不签，要求公司继续推荐项目，协商不一致可以要求解除合同并给予劳动者赔偿；不要主动签离职，应该协商按工作年限，满半年的按一年计算，要求n+1补偿；由于是协商，可以少要一个月，不行可以去仲裁。

劳动合同的待岗条款，没有界定非劳动者原因，你这种情况不是你个人问题导致的项目不做，所以可以不签待岗要求推荐或辞退补偿，如果待岗第一个月全额发放，所以公司要你签待岗协议只给最低工资不合法，待岗起码第一个月是全额。