如果只是办了入职手续没有签合同，不去办理离职手续的话会有影响吗？

我是应届毕业生，工作了几天发现跟面试时讲的完全不一样，然后就直接不去上班了，但也跟部门的经理说了。如果不去办离职手续的话会有什么影响吗？

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第1个回答 2010-04-24

这个处理方式不好

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办了入职手续没签合同 可以直接走人吗答：法律分析：倘若只是办理了入职手续，还没有签合同的话，那么应该还算是在实习期，或者试用期内的。这个时候提前三天申请离职就交离职申请就可以走了。但如果说想要辞职，当天立马走的话，恐怕就不行的。毕竟是办理了入职的，总得要走一些离职程序，这样才能够顺利的从这家公司里面辞职离开。若直接走人的...

和公司没有签合同,上了一天班,不想去了,可以不用办理离职手续一走了之...答：法律规定试用期内应当提前3天通知单位，那么你至少要和单位打个招呼，如果单位同意你马上离职就不用等3天了，如果公司办理了正式的入职手续，可能还需要办理正式的离职手续。

单位办了入职手续,还没有试岗,也没有劳动合同,如果不想去可以随时走人...答：刚入职一家公司，即使签了劳动合同也属于试用期，只有没有参加需要赔偿公司的培训，在试用期内，劳动者可以随时解除合同走人，不需要公司同意，也不会有什么不好的影响。

...一间公司办入职手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一下新公司...答：没有辞职去另一间公司办入职手续不算违法，没有签合同就没关系。法律分析员工入职是要办理入职手续的，这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候，双端协商同意后，员工也是要走正常程序去申请辞职，协商后才可以离职。即使没有辞职，只要在原公司没有签合同就没关系，但是要看是否与原公司合...

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没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗视频时间 00:50

在公司没有办离职手续会怎么样?答：就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。第三，如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。

...应该没什么问题吧,入职的时候只是办了手续,并没有签什么合同...答：试用期可以随时离职的 与主管人员说一声就可以了记得如果有离职证明一定要带着别忘记了

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