第一问是否是劳动关系，是否过退休年龄，是劳务协议，还是劳动合同？
如果未退休，劳动关系，
见下：
可以每天去单位上班，单位不让进就报警，要警察来证明自己是来上班的（因为解除劳动关系必须要书面解除的，没有书面的东西不作数的），并且形成证据，然后问单位要工资啊。
如果你不想解除合同的，双方首先可以协商，协商不成可以分别走人民调解，劳动监察，劳动仲裁这几个程序。第一步都是协商，协商成功，要单位付经济补偿金，一年一个月工资的标准。不成功按非法解除劳动合同付赔偿金，就是以经济补偿金的2倍标准来付。
如果对于第一问存在争议的，要走劳动仲裁程序，先认定为劳动关系。
追问领导谈话说劳动协议书无效，但是又不出书面文字东西，还说不需要当事人签字同意，不给你工作，并且要其他人帮当事人办理离厂手续。这样又如何维护当事人的权利
追答如果符合上述所讲的条件为劳动关系，劳动合同的无效是由法院来判定的，不是由领导或单位自已认为的，这是逻辑有问题；不出具书面东西，继续上班----解除劳动关系是要由劳动者签字的，这是必定程序，除非你被开除掉；不要签到解除合同或合同无效这样的东西，不要签字，如果由别人办理手续更是最好不过。
不需要再问，两个维权途径都可以尝试。