市人力资源和社会保障局设20个内设机构: (事业单位人事管理科与其合署办公)
拟订事业单位改革意见，指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作，承担市事业单位改革领导小组办公室工作；拟订事业单位人员管理办法并指导监督实施；按照管理权限，承办事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位设置方案的核准或备案事宜;拟订机关工勤人员岗位等级规范并组织实施；负责国家和省有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家、学科(专业)带头人的推荐、选拔、服务工作；负责留学回国人员科研经费资助工作；负责专业技术人员职称综合管理和改革工作，承办高级专业技术职务任职资格推荐、中级专业技术职务任职资格管理工作；推行专业技术资格考试制度和执业资格考试制度，监督指导考试工作。 （劳动保障监察科与其合署办公)。
会同有关部门落实农民工工作综合性政策，拟订农民工工作规划，维护农民工合法权益；推动农民工平等就业、工资支付保障、劳动合同、社会保障等相关制度的落实，协调处理涉及农民工的重大事件，协调解决重点难点问题；负责组织开展农民工劳务输出及相关服务工作；指导、协调农民工工作服务体系和信息建设。组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。 (廉政保证金管理科与其合署办公)。
拟订全市机关事业单位人员工资收入分配办法并组织实施；贯彻执行机关事业单位人员工作时间、休假、工龄认定和死亡抚恤政策；办理机关事业单位人员退休手续；拟订机关、事业单位因病或非因工伤残职工待遇政策、给付标准及组织鉴定工作；负责市直机关福利费管理及扶贫工作；负责管理市(区)机关、事业单位人员工资总额和工资基金的审核验讫工作；负责全市机关、事业单位人员的工资统计与综合分析工作;负责审批机关、事业单位临时用工。负责全市廉政保证金的审批、征缴、管理和发放工作。 完善公务员考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告制度并组织实施；拟订专业技术人员继续教育政策并组织实施；代表市政府承办市委管理的部分领导人员行政任免手续；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督；承担依法对公务员法律法规实施情况监督工作。
机关党委。按党章规定设置，负责全局党群工作和系统精神文明建设及系统表彰工作。
纪检监察机构。为市纪检委（监察局）的派驻机构，人员编制、领导职数单列。
