嗯说的好，关键是我是来给你修车的，不是来给你洗车的，你搞得我都是全能的了，什么活都呆干
而且也没有得到你的一句话，和一分钱
追答每一个普通人都会经受很多很多磨难，有些人以磨难为动力上升自己，有很多人就会渐渐麻木不仁。所以你要多动脑筋。
追问人家不是把我当憨子了，给你一个人的钱让你干三个人的活，让谁干谁都不会去干，特别是私人开的店，他就是赚这个钱
追答你现在有能力开个这样的店吗？看到他的缺点，也要看到他的长处。不要老是怨天尤人，好好考虑你的未来才对。
追问这老板什么都不会搞，能力肯定有，就是没资金
说话还不好听，连他自己一家的都受不了都走了，谁还在这干的下去，找了好几个人，干了不到三天都走了
追答呵呵，这样的异类，你如果能适应下来，那你肯定能成大事。
嗯说的好，这个谁都想得到的，谁都不是憨子，叫谁一个人干三个人的活谁都不会干
关键是你一忍再忍，老板就得寸进尺
追答和他搞好关系，嘻皮笑脸的，还要磨厚脸皮让他没辙
追问他心里没低，你认为你来到这都应该为他卖力，多少给你点钱就行了，接了婚的人自己一家人要吃饭啊
追答那就快走人吧，换成我我会在走之前大声说他一顿
追问你都这样了，他还感觉你没有给他赚到钱，他心里还不满意
自己想想又何必，人都是将心比心的，可我这也是实在没办法，我为你卖命我一家人喝西北风，他都不为别人想想
追答老板不好就换了吧，但要看是否能尽快找到别的工作
追问有技术到哪都不怕没得饭吃
追答支持你，祝你成功跳槽
追问本来沾点亲戚看都面子上我忍也就忍了，你也不至于这样做吧，是谁谁都看不过去
我离了你照样活，
但是你离了我就不一样了
找个合适的理由离开，自己干，往往熟人才是最狠的，他们巴不得亲戚都混的比他差
追问嗯，说的对
追答那最后祝你成功
为什么在职场中有些人会认为这不是我想要的工作，想做热爱的工作[20170903]？
许多刚进入职场的年轻人，义无反顾扎进自己向往的工作，认为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一般在刚开始时还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃；过不了三个月，热情开始消退；半年，开始遇到瓶颈。后来慢慢的整天埋头于各种繁琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中，有时会说，这不是我想要的工作……
以前听到好几个大学同学说，现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。
很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。当我们说喜欢的时候，我们在谈论什么呢？很多时候，这只是一种看起来很美的错觉而已。我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来……稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，做UI设计能够发挥自己的创意；做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，影响数百万的用户……诸如此类。
你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、无聊、繁琐、冗杂、绩效压力、自我否定、加班加点……对很多公司来说，繁重的机械性事务，占满所有时间的工作量，加班加点，高悬在头上的团队指标、个人指标，这些才是常态。在这种情况下，你的喜欢，又能扛得了多久呢？
要是说到热爱的话，不妨问自己三个问题：你愿意牺牲所有的个人时间，为工作付出吗？你愿意承受一周60个小时的工作压力吗？就算钱给少一点，你是否仍然愿意做这份工作？如果以上的答案都是是，那你才可以谈热爱。但是，有多少标榜喜欢的人，能做到这一点呢？更重要的是，如果你把喜欢作为工作，那么，当你对工作产生厌倦的时候，你又能够如何来调节呢？
关于更多详细内容，可以看我的博客大汇总：https://blog.csdn.net/m0_37700275/article/details/79832978 或者 https://blog.csdn.net/m0_37700275/article/details/82972318