行为导向型主观和客观的考评方法有哪些

如题所述

推荐答案 2020-12-10

行为导向型客观考评方法：关键事件法，也称重要事件法。将有效或无效的行为称之为“关键事件”。本方法具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终，与年度、季度计划密切结合在一起。特点：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一整年的表现；以事实为依据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。缺点：对关键事件的观察和记录费时费力；能作定性分析，不能做定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

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第1个回答 2014-11-27

剖析行为导向型的主观和客观考评方法绩效管理 1、绩效考评效标的概念和类别:概念:效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或组织的绩效应该达到本回答被提问者和网友采纳

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(2016年11月)行为导向型的考评方法包括( )。答：行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

行为导向型的主观和客观考评方法有哪些答：(1)行为导向型的主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。优点：简单易行，花费时间少，能使考评者在预定...

行为导向型的主观和客观考评方法有哪些答：行为导向型主观考评方法主要包括：排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法。行为导向型客观考评方法主要包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法等方法。

行为导向型的客观考评方法有( )答：【答案】：C,D,E 行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中，客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法，B项属于结果导向型的绩效考评方法。

行为导向型主观考评的方法包括( )。答：【答案】：A、B、C、E 行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。D项，关键事件法属于行为导向型客观考评的方法。

()属于行为导向型的主观考评方法。答：【答案】：A 绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中，行为导向型主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B...

...法、行为观察法等均属于行为导向型主观考评方法,是否正确?答：行为导向型主观考评方法主要包括：排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法。其中，排列法通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。配对比较法又称成对比较法，它是根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，对被考评者进行排序；然后再根据下一个考评要素...

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行为导向的主观考评方法,主要有()。答：【答案】：B、C、D 行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。

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