我于2005年4月开始在一单位的局机关开始从事打字工作，之前几年都未签订合同。期间换了几次领导后，开始签订正式的用工合同，期间也一直没有买养老保险以及其他保险，只是在合同内体现由我自行缴纳各种保险。（2012年——2015年合同签了3年，2015年2月到期）。
去年11月生孩子后，今年3月上班后被调配到了别的部门工作，现在的部门属于事业单位，和现在的部门开始签合同为1年（2016年3月到期）。
算下来从2005年到现在2015年已经十年！我想了解下，现在我在哺乳期单位不得辞退我。如果一年后哺乳期满了，单位单方面辞退我，我应该得到什么保障？
其次，不管在行政单位还是事业单位，行政单位干了9年，在这里签了1年的合同，算不算我干满10年不得辞退？还是说，行政单位的时间和事业单位不能混谈？
如果要辞退我，补偿金怎么算~我现在的工资为每月2000元。希望帮我解答，谢谢~
（以前是在局机关，现在在下属单位，但是工资都由局里统一发）