跳槽有利于职场发展吗?

Question

如题所述

Answer 1

跳槽对你的职业发展都是取决于你自己的能力和业务是怎样的，要是好的话，肯定既能达成自己的职业规划，要是不好的话，那就只能寻找一些比自己之前公司还要差一些的公司上班了
1、跳槽可找到更好的公司
首先我们就来聊一聊跳槽有利的地方，相信大多数人选择跳槽，都是为了能够去更好的公司发展的。对于那些能力比较出众、优秀的人来说，他们的理念就是“金子到哪都是会发光的”，当他们觉得自己现在的公司对于提升自己能力没有什么作用的时候，或者是想要扩展自己其他领域发展，但是这个公司供给不足的情况下， 他就会选择离开这家公司，去一个更大更好的公司提升自己的这些能力和技能，在这当中，他们也能够获取更多的资源和人脉。
那么对于他们来说，跳槽就是一种阶梯，他们对于自己的能力有足够的信心，明白那些大公司看到自己的简历之后，就能够优先录用他，那么他自然就不会对离职有什么顾虑。毕竟人都是要往高处走的，他们也自然不会甘愿平凡。

2、可以让自己的能力再提升一个阶段
还有一个有力的地方，和第一点是相辅相成的，那就是跳槽可以让自己的能力再提升一个台阶。我们都应该有所了解，大公司无论是在管理制度，还是对于工作的细致规划上，都是和其他小公司有着比较大的差别。
而且大公司的竞争力要比小公司强烈的多，基本上就是“适者生存，不适者淘汰”。就如同我一个朋友的公司一样，他前段时间就有和我说过他们公司的情况，并表示，在开年初的时候，公司里还有500多个人，现在就只剩下300多个人了，而这些人基本上都是被淘汰走的，由此便可以知道，大公司的竞争有多激烈。
不过，有竞争就有压力，有压力就有提升，这也是为什么他们喜欢跳槽，要往大公司去上班的原因，毕竟无论是哪家公司，能力才是最重要的。

3、对你忠诚度表示怀疑
前面两点我们说了跳槽有利的地方，接下来我们就来说说跳槽的一些弊端。首先第一点就是，当你从前面公司辞职的时候，去往另一家更好的公司面试，别人对你的能力是比较认可的，但是对你的忠心程度却表示合理怀疑。
毕竟每个公司都是想要留住人才，为自己所用的，但是在培养人才的时候，也要了解他是不是愿意留在这家公司长久的发展下去。那么在看到你的简历的时候，能力是不用看了，但是他们会顾虑，但是你在自己公司学了知识和技术之后，又跳槽去了另一家公司，那么，这对于公司的利益来说肯定是会受到影响的。
所以当你跳槽去另一家公司面试的时候，一定要多次表明自己是想要在贵公司长期发展的，这样才能够让面试官安心一些。

Answer 2

可以肯定的是跳槽有利于职场发展，跳槽才能开阔眼界，增长见识，扩大视野。这就应验了一句老话，树挪死人挪活，跳槽的目的很明确，就是通过自己的聪明才智，勤劳创造创造财富，找到更适合自己发展的平台。
如果在原单位干得好好的，就不会跳槽了，就是因为能力和薪资待遇不匹配，发展的空间受到压抑和挤压。比如同一办公室的人，有一两个比自己要强大很多，领导会把重要的项目都交给他们，如此一来时间再长也轮不到自己，无法提升自己。
跳槽有利于职场发展，正是因为跳槽才找到了更适合自己的位置，彰显自己的工作能力。不做井底之蛙，走出去外面的世界更精彩。
跳槽也被赋值于职场发展。薪水待遇高就体现岗位的重要性，回头看一下那些科技公司跳槽的精英人才，他们无不都是通过跳槽，找到了机遇，发展了自己，获得了成功。

Answer 3

我的观点是，跳槽不利于职业的发展，尤其是针对现在的年轻人。

首先，没有完美的公司。这和找对象有些 类似，没有各方面都让你感觉完美的对方，即使是在某个时间点感觉完美，但是过后又会发现问题。所以，对于工作的企业公司，要有一定程度的忠诚。你会碰上你不喜欢的同事和上司，公司的条条框框或许让你感觉不舒服。记住，你去下一家会发现问题不会少的。

其次，信任需要时间。尤其是一些民营企业和一些日资企业，信任的建立需要相当长一段时间，一旦建立起来了就会非常强大。你在职场上的优势会越来越明显。

第三，工资和收入是两回事。的确，有时候跳槽可以让工资提高，但是你的高工资有没有持续性，你的工作性价比是否和之前的一样或者更糟呢。
最后往往是收入并没有占多大便宜。因此，稳定的工资增长远远好于碰运气式的短期效应。

我的观点不是完全不跳槽，但对于新入职年头不长的菜鸟，坚持稳定5-7年是必须的。
即使要跳槽也不是因为你干不下去了，而是斟酌考虑再三权衡利弊反复，才做离开的决定。看看世界个大公司，从通用到洛克希德马丁，到渣打，那个高管不是工作25年以上。短期行为不可取，职业顾问的观点不如总裁看的远。

Answer 4

我们来看一看跳槽的弊端：

1、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感；

2、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。 表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家；

3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了；

而跳槽的好处在于：

1、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位；

2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程；

3、有利于提高自己的身价。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情；

如果你经过了慎重思考还是决定要跳槽的话，那么要注意以下几点：

1、跳槽前应对准备跳槽的企业和工作做好咨询、规划工作；

2、不要让现任公司太早知道你的跳槽想法，在没有拿到新单位书面的录用通知前，不要辞职；

3、向自己的直接老板辞职并面对面提交辞职报告，做好工作交接。

无论如何，跳槽对于个人职业生涯都会产生严重影响，或好或坏，这就要看我们如何分析审视现状并慎重做出决定了。如果确定跳槽会对自己的 职业 生涯更好，那就勇敢向前吧。

Answer 5

跳槽是指你从一个公司跳转到另一个公司去上班。在这过程当中，肯定是需要面临辞职，然后再面试的。而想要跳槽的原因是有很多的，有一些是公司或者是领导的一些原因，有些的则是自己个人的原因。只是无论是哪一个原因，都是希望自己在工作的时候不要受委屈，或者是能够有更好的提升空间，给自己的生活带来更好的消费体验。
但是，也并不是所有准备跳槽的员工，在离开原公司之后，就能够找到一家比之前更好的公司了。这中间，就包含着自己的能力、对于公司的要求，还有就是家和公司距离等等，都是自己选择公司的影响因素。
由此，我们便有这样的一个疑惑，跳槽会影响自己的职业发展吗？小编就来告诉你，要解答这个问题，首先你要懂得跳槽的这4个利弊，之后你就能够迎来职场的新高度了。
1、跳槽可找到更好的公司
首先我们就来聊一聊跳槽有利的地方，相信大多数人选择跳槽，都是为了能够去更好的公司发展的。对于那些能力比较出众、优秀的人来说，他们的理念就是“金子到哪都是会发光的”，当他们觉得自己现在的公司对于提升自己能力没有什么作用的时候，或者是想要扩展自己其他领域发展，但是这个公司供给不足的情况下， 他就会选择离开这家公司，去一个更大更好的公司提升自己的这些能力和技能，在这当中，他们也能够获取更多的资源和人脉。
那么对于他们来说，跳槽就是一种阶梯，他们对于自己的能力有足够的信心，明白那些大公司看到自己的简历之后，就能够优先录用他，那么他自然就不会对离职有什么顾虑。毕竟人都是要往高处走的，他们也自然不会甘愿平凡。