1. 把以后每月的
现金流分别折现，
2. 分别除以(1+irr)^t，
3. 累计起来再减去初始投资，令其结果等于0，
4. 再用逐次测试法和
插值法就可以算出来了
5. 公式是: 0=累加(各月净流量/(1+irr)^t)-co
拓展资料:
内含报酬率，又称为内部报酬率、内含收益率，它是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的，或者
贴现率，或者说是使投资方案
净现值为零的贴现率。
所谓内含报酬率，也被称为
内部收益率，是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的
折现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。内含报酬率大于资金成本率则方案可行，且内含报酬率越高方案越优。
内含报酬率的计算，通常需要“逐步测试法”。首先估计一个贴现率，用它来计算方案的净现值；如果净现值为正数，说明方案本身的报酬率超过估计贴现率，应提高贴现率后进一步测试；如果净现值为负数，说明方案本身的报酬率低于估计的贴现率，应降低贴现率后进一步测试。经过多次测试，寻找出使净现值接近于零的贴现值，即为方案本身的内含报酬率。如果对测试结果的精确度不满意，可以使用“
内插法”来改善。
公式如下： 内含报酬率=低贴现率+（按低贴现率计算的正的净现值/两个贴现率计算的净现值之差）*高低两个贴现率之差
内部报酬率法的优点是能够把项目寿命期内的收益与其投资总额联系起来，指出这个项目的报酬率，便于将它同行业基准投资报酬率对比，确定这个项目是否值得建设。使用借款进行建设，在借款条件（主要是利率）还不很明确时，内部报酬率法可以避开借款条件，先求得内部报酬率，作为可以接受借款利率的高限。但内部报酬率表现的是比率，不是
绝对值，一个内部报酬率较低的方案，可能由于其规模较大而有较大的净现值，因而更值得建设。所以在各个方案选比时，必须将内部报酬率与净现值结合起来考虑。