研究生阶段的学习通常不算作工龄。
研究生三年算工龄吗的解释：
工龄是指在职场中实际从事工作并获得相应薪酬的工作年限。研究生阶段属于学习和培养阶段，虽然在研究生期间可能会有一些实践经验和实习机会，但这些经历通常不被视为正式的工作经验。
当你进入职场后，根据你实际从事工作的时间来计算工龄。工作的起始日期通常是你正式加入某个公司或机构开始履职的日期。所以研究生期间的时间一般不会计算到工龄之中。需要注意的是，某些特殊情况下，例如在研究生期间兼职或全职工作或参与实践项目，可能会被视为工作经验，具体情况还需参考用人单位或相关政策的规定。
实际上，社保已经不使用“工龄”这一概念，在计算当事人待遇等时适用于“缴费和视同缴费年限”：
1、当事人参加工作之前的学习不计入“缴费和视同缴费年限”。
2、当事人参加工作后的学习，只要依然是由所在单位为其参保缴费中，就作为其“缴费和视同缴费年限”。
包含研究生期间在内的学习时间能否作为当事人的“工龄”要看适用单位及当事人学习方式等确定：
1、当事人在入职前的学习及入职后的脱产学习期间：要看该单位具体政策规定是否认可。
2、当事人在职期间的在职学习，因不属于全日制脱产学习且当事人仍然在职工作，因此应作为当事人的工龄。
3、与社保相关的“工龄”。
工龄的作用
1、职业发展：工龄可以反映一个人在职场中的经验积累和成长，有助于评估其在特定领域或岗位上的能力和专业知识。通常情况下，有较长工龄的人往往具备更多的实际工作经验和解决问题的能力，从而在职业发展中具备竞争力。
2、薪资和晋升：工龄通常与薪资水平和晋升机会相关。在一些组织中，根据员工的工龄长短进行薪资调整，更长的工龄可能意味着更高的薪资水平。此外，一些组织也会将工龄作为晋升的考量因素之一，认为经验丰富的员工更有能力承担更高级别的职责。
3、福利和权益：在一些工作岗位上，工龄可以决定员工享受的福利和权益。例如，年假的天数、带薪休假的时长、退休金、医疗保险等，可能会根据工龄的长短来确定。