社会用工与劳务派遣公司签合同的原因主要有以下几点：
满足灵活用工需求：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，可以帮助企业应对季节性、临时性、周期性的用工需求。通过与劳务派遣公司签订合同，企业可以随时调整员工数量和工作时间，以满足生产、项目或季节性需求。
节省人力资源管理成本：通过与劳务派遣公司合作，企业可以节省一部分人力资源管理成本，包括招聘、培训、员工福利等方面的费用。劳务派遣公司通常会负责员工的招聘、培训和管理，以及处理相关的劳动纠纷和工伤保险事宜。
提高员工满意度：劳务派遣公司通常会提供更为灵活的工作时间、更丰富的福利待遇和更好的职业发展机会，以满足员工的需求和期望。这些因素可以帮助提高员工的工作积极性和满意度，进而提高企业的生产效率和竞争力。
规避劳动风险：与劳务派遣公司签订合同可以帮助企业规避一些劳动风险，例如员工工伤保险的购买、工资发放的保障以及劳动纠纷的处理等。通过与劳务派遣公司合作，企业可以将这些风险转移给专业的劳务派遣机构来处理，从而降低自身的风险和责任。
符合法律法规要求：在一些国家和地区，雇主必须具备一定的资质和条件才能招聘和雇佣员工。通过与劳务派遣公司签订合同，企业可以借助劳务派遣公司的资质和经验来满足这些要求，从而合法地开展业务。
总之，社会用工与劳务派遣公司签合同是一种灵活、有效的用工方式，可以帮助企业满足用工需求、降低成本、提高员工满意度、规避风险并符合法律法规要求。