因为“不会说话”，你在职场中吃过哪些亏？

Question

如题所述

Answer 1

不会说话没关系
例如：兵家天时不如地利，地利不如人和
职场是会做的不如会说的，会说的不如会演的
你要非得知道吃过哪些亏，那么只能告诉你，所有亏本回答被网友采纳

Answer 2

我个人认为，不会说话，不是缺点，但乱说话，一定是致命的缺点。不会说话，善于倾听，也是优势。不会说话，懂得沉默，也是城府。行走职场，成熟人士都明白“见人说人话，见鬼说鬼话”和“逢人且说三分话，不可全抛一片心”的潜规则，不知道怎么说话时干脆“沉默是金”，深知“祸从口出”的危害性。职场上，说话是一门“技术”，尤其是担任一定职务后，切不可心直口快，动不动就“掏心窝子”。

Answer 3

在职场中，我吃过最大的亏就是不会「向上管理」。
我见过那种当众和上司吵架甩脸走人的员工，还有那种离职后在微博上骂骂咧咧的员工，这些人的做法本质上都是自己吃亏，虽然离开了公司，却没有离开江湖。
要知道，许多行业的上层是相通的。
我们来定义一下上司：上司不是什么都在你上面，而是你和他有共同的目标，你们像是一支球队，只是打的位置不同而已。
所以你的功劳就是上司的功劳，上司干成的事也会分你一杯羹。
管理不仅是从上向下的，对待领导，也有从下而上的管理。
盖洛普公司Q2015年的一项调查显示，75%的员工的离职原因是：没办法和自己的上司处好关系。
可惜，我们没办法选择我们的上司，因为上司不是我们自己选的，而是组织选的。
你不喜欢自己的上司没关系，因为上司不是为了让你喜欢而存在的。
但很多人即使不喜欢上司，仍然非常尊重上司，因为他们知道自己尊重的不是上司本人，而是组织对上司的授权、是管理体系对上司的授权。
尊重上司本质上是尊重组织，也是尊重自同时也是职业素养的体现。