过年期间三倍工资有几天

Question

过年期间三倍工资有几天

Answer 1

三天。春节初一至初三这三天上班有三倍工资，包括除夕的其余四天上班只有二倍工资。春节是国家传统节日之一，一共放七天，但是其中只有三天是法定节假日。也就是说只有在春节假期里的这三天法定节假日上班的才有三倍工资，否则是没有三倍工资的。
【法律分析】
春节虽然是全国都放假的节日，但是也有不少人会在这几天上班。如果在春节的七天期间员工在除夕和其余四天上班的话有二倍工资，如果是在初一、初二还有初三这三天上班的话，那么用人单位要依法支付员工三倍的工资。如果用人单位没有按照法律规定支付员工二倍工资或者是三倍工资的话是违法的，员工可以到劳动行政部门投诉用人单位要求支付工资还有补偿金。但是如果是员工要求补休的话那么用人单位是可以不用给二倍工资或三倍工资的，直接给予员工之后补休就可以了，但是要注意补休的时间不能够少于上班时间的三倍。综上所述，春节期间初一、初二还有初三这三天上班的话有三倍工资，在其余四天上班的话只有二倍工资。如果员工要求补休的话，那么不用支付三倍或二倍工资，否则就要支付一定的工资。如果用人单位没有支付相应的工资，那么员工可以投诉解决。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

Answer 2

春节中的三倍工资是农历正月初一、初二、初三，劳动者被安排在这三天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。