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公司拿了离职申请书给我,让我填我要填吗,已经过了试用期,他主动拿离职申请表给我,这属于被辞吗有没?
有赔偿金
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推荐答案 2022-11-30
1\不要填
2\你填了这个意味着是你提出解除劳动关系,然后你会什么都得不到
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第1个回答 2022-11-30
你已经过了试用期的话有签署转正合同吗,没有的话就是没有转正不适合,要解约呢,如果转正的话就是辞退了,但是转正辞退需要提前一个月通知吧,试用期是提前一周,否则的话就是公司有问题了
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可以乱写吗
答:
如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿
。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。
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被辞退还傻乎乎
填了离职申请,
结果
公司
通报
答:
被辞退还傻乎乎
填了离职申请,
结果公司通报1 如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分
离职申请书
和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书
,公司
可以批准,也可以不...
为什么
公司
不
主动
把我开除,偏要
让我
写
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?
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还有绩效、,补贴、年终奖、提成等都应该纳入核算的范围。而我们一般常规的认知,觉得补偿金的核算标准就只有工资的部分,所以,存在用人单位利用员工不了解劳动法的情况,双方协商一致,让员工自己提出
离职申请,
而
公司,
不给补偿金,或者是按照低于劳动法补偿标准的补偿金给员工。
辞职流程及注意事项
答:
7.员工在共享中心办理
离职
手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议
申请
;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。 8.部门经理审核辞职手续。 9.事行政经理审...
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公司
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3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,
不需要用人单位批准就可以离职。其中
,试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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