单位员工工伤后，保持劳动关系，退出劳动岗位，每月发放伤残津贴和生活护理费，算安置残疾人就业吗？

Question

如题所述

Answer 1

不算安置残疾人就业。

安置残疾人就业，是指由残联颁发残疾证的并未完全丧失劳动能力的残疾人，由用人单位招收录用，在合适岗位从事适当工作。工伤职工鉴定为一直四级伤残的，退出劳动岗位，每月发放伤残津贴，是对因为工作原因而伤害的劳动者生活保障，与安置残疾人就业无关。

《工伤保险条例》
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

Answer 2

员工享受工伤待遇中的津贴，并不属于安置就业，员工和单位的劳动关系保持存在，那么员工还处于就业状态，并不属于事业状态所以也不能称安置残疾人就业。

依据《工伤保险条例》
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

如果有民政局发的残疾证，那就算是！

Answer 4

这个是工伤的应有待遇，跟残疾人就业没关系、

Answer 5

公司这样做是合法的。追问

现在要年审单位安置残疾人就业情况，能通过吗？

追答

那么这个是不属于残疾人就业安置，因为他只有伤残鉴定而没有残疾人证。

追问

有残疾人证了。只是不来单位上班，保留劳动关系。