很多，国企对于研究生与本科生的薪资差别大，200-800之间，一些互联网公司差别在2k上下。一些地产公司，本科生年薪10k起，研究生25k起。
研究生去国企的级别待遇一般出本科生一个级别，本科生想升到这个级别，一般需要2-3年，同样是2-3年，收入比本科高：研究生的薪资水平要高于本科生，一般情况下要多500到1000左右，如果是国企相差更大。
在企业事业单位工作，学历高的人评职称机会要大一些，因此研究生如果和本科生平时工作区别不大，那么评职称研究生机会更大一些。
例如：电网公司福利待遇
国家电网福利主要包含六险二金、免费午餐或午餐津贴、过节费、健康体检、防暑降温费、员工宿舍、带薪年假、班车接送等。薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖，本科生转正后年薪在8-13万，一线城市可达到15万，研究生薪资在15-20万。
南方电网薪资体系主要由工资(技能工资、岗位工资)、岗位津贴、奖金(双月奖、季度奖、承包兑现奖)、补助(过节费、高温补贴、烤火费)等构成，综合薪资保守估计一年20万元左右!
国企里研究生和本科生待遇有所不同，其中包括：
一、基本工资不同
一般情况下，研究生的基本工资会比本科生高一些。这是因为研究生相对于本科生来说，具备更高的学历和更丰富的专业知识背景，能够胜任更高级别的工作岗位。据调查显示，研究生的基本工资大约比本科生高1000元。当然，具体的差距还需要根据不同的企业和行业来确定。
二、岗位晋升速度不同
在国企中，岗位晋升速度与个人的学历背景有很大关系。一般来说，研究生相对于本科生更容易获得更高的职位，这是因为研究生的能力一般较本科生来说更强。
三、福利待遇不同
研究生在国企中的福利待遇普遍优于本科生。这是因为企业在选拔人才时，往往会给予研究生更高的评价和期望。此外，研究生在岗位上的表现更为优秀，因此在各种福利待遇上也会有所体现。而本科生虽然在工作初期可能享受到一定的福利待遇，但随着工作经验的积累，福利待遇的提升空间相对有限。
国企的工作怎么找？
1、高校人才网（聚合了各地国企招聘信息）
2、各国企官方网站（官网所发布的招聘公告）
3、地方招聘网站（各个地方都有专门的地方人才网）
4、传统的招聘网站（一些大型的传统招聘网站）