如被公司开除了,有权向公司开离职证明吗

Question

如题所述

Answer 1

　　被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。

　　并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

你侵犯公司权益而被开除的话，公司可以单方解除劳务关系，就算开的证明如实填写对你也没好处。但如果没有正当合理的理由将你开除，那就不是开离职证明那么简单了，你有权去劳动仲裁部门维护你劳动者的合法权益 得以补偿本回答被网友采纳

Answer 3

被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。
法律分析
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。如果公司不同意为员工出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的，这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退员工的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期员工申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是员工因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 4

公司应该出具退工单，不给，可以去劳动局投诉

Answer 5

没权 公司也不会开的.................