裸辞指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然，经国家语言资源监测与研究中心等机构专家审定入选2010年年度新词语，并收录到《中国语言生活状况报告》中。通常因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体中的流行词之一。
裸辞相关数据
根据脉脉联合西瓜视频发布的《2020职场人裸辞现状调研报道》数据显示，每10位职场人中就有8人动过裸辞的念头。虽然动念头的人多，但真正敢于裸辞的人却只是少数。归根结底，看了看不争气的银行卡余额，什么气就都消了。
裸辞已经成为当代年轻人稀松平常的职业经历，不过裸辞也有性别差异，24%的男性职场人从来没想过裸辞，26%的女性职场人每天都想裸辞。
而在年龄分布上，26-35岁的人群最有底气裸辞。而25岁以下和36岁以上的职场人裸辞的比例较低。在职场工作五年以上的老人，裸辞比例远高于职场新人。
从城市的分布上来看，小城市的裸辞比例少，似乎在小城市工作更加幸福。三四线城市超过35%的职场人从来没有想过裸辞，每天想裸辞的人数只有个位数。
相对于北上广深杭超过25%以及二线城市超过21%的裸辞比例，小城市仅有6.82%的职场人表示：加班令我想裸辞。
裸辞的底气来源于钱，超过6成的职场人表示，兜里至少有10万元存款，才敢说走就走。
钱不是裸辞的第一大理由，却是拦住职场人辞职的第一大原因。职场人心中裸辞的最大障碍，超过一半的职场人都选择了钱。具体原因包括：房贷、车贷、孩子教育、无法及时找到下一份工作等等。
裸辞现象成为当前大家关注的热点话题，很多专业也都在进行原因的分析。结合整体和部分的关系来探讨。裸辞的影响是有利有弊的。裸辞涉及两个主体，一个是裸辞者，一个是被辞职的用人单位。裸辞涉及的双方都会不同程度受到裸辞的影响。裸辞对于裸辞者来说，有利有弊。不少裸辞者把当前的工作辞掉，如果辞职后迟迟找不到自己觉得满意的工作，时间越长，压力越大，一旦出现经济危机，内心有时会感觉后悔自己之前的冲动选择，从而草率地选择下一家单位，带来的直接后果是很快又不满意目前的工作，从而形成恶性循环。甚至一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。当然，裸辞也会给裸辞者带来暂时的好处：脱离当前的压力状态，给心情暂时放假，这对裸辞者的身心健康是有很大帮助的。
参考文献
那些敢于裸辞的人，到底哪儿来的底气？.36Kr.2022-11-25
倪琼.当代大学生裸辞现象探析(A).文教资料.2012,30:155～156
“裸辞”上热搜：辞职到底需不需要冷静期？.36Kr.2022-12-02
说裸辞就裸辞？社保这3种情况要处理好，不然以后会很麻烦.人民资讯.2021-05-22
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