99问答网
所有问题
综合计时工资制加班该怎么计算
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-09-02
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休, 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算, 3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算, 4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时“超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算.
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WeeWtOvtz7OOje7zvB.html
相似回答
计时工资制加班
工资
怎么计算
的?
答:
计时工资制加班工资按照以下的情况进行计算:
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休
,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的....
综合计时
工作制规定
答:
4. 标准工时制:
每日工作8小时,每周工作40小时,超出部分为加班,休息日、节假日工作也算加班,需按法定标准支付加班工资
。5. 不定时工时制:工作时间不受固定工作时数限制,适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。不定时工作制的劳动者无法认定加班加点时间,但地方性立法规定,在法定休假节日工作应...
加班
费
计算
公式是什么
答:
加班费计算公式是,具体如下:
1、工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数
;2、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
综合
工时
制加班
费
怎么计算
?
答:
30-8-1)天*8小时=168小时
。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
综合
工时
制怎么计算工资
答:
综合工时
制计算工资
是以周、月、季、年等为周期
综合计算
工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)=实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上
加班
总时限,为...
综合
工时的
加班
费
该如何计算
?
答:
或40小时),但
综合计算
周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
综合计时制
的
加班工资怎么算
答:
实行
综合计算
工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分
制度
工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。
计件制与
计时制加班工资
的
计算
依据一样吗
答:
计件制与
计时制加班工资
的
计算
依据是一样的,计件制加班工资也是按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
综合计时制算加班
费基数是基本
工资
加绩效工资吗
答:
按照以下方法计算。加班费计算基数
应该要
在合同中明确,按理应该包含合同中约定过的绩效
工资
(不是指年终奖或其他特别奖励,没在合同中约定的那部分工资)先计算小时工资或者日工资,再
计算加班
费。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“
制度
计薪日”即...
大家正在搜
综合计时工作制加班费怎么计算
综合工时制怎么计算加班时间
综合计时加班怎么计算
综合计时节假日加班怎么计算
综合工时制双休日加班怎么算
年度综合工时制加班费计算
加班小时工资怎么计算
计时工资加班计算公式
每天的计时加班时间怎么算