如果你的领导比较嫩，是个雏儿。他很可能会对你态度非常恶劣，甚至会有“你居然背叛我”的情绪在里边。
但是这个情绪，你只要用成年人的态度去面对，告诉他你目前的困境和诉求，如果他解决不了，自然也就不跟你闹情绪了。毕竟作为管理者，空口白牙画大饼，他自己也嫌丢人。
如果你的领导比较成熟。那么他就会跳过最初的情绪化阶段，直接进入到理性思考阶段：你要离职，他要如何处理你？这取决于你在领导心中的价值比重。
二、你在领导心中的价值如何？
依据你对他价值的不同，他有三种选择：
1.你是他的核心骨干。
他会耐心跟你谈，你的诉求是什么，为什么会想换一家公司？你只要照实说就行，表达的态度就是，我本来不想走，实在是遇到了困难解决不了。经济上的，生活上的，合作上的，都可以说。他能给你解决就会给你解决，解决不了他也不会为难你。
但是他一定会考虑你的离职给公司带来的风险，找人接替你的工作。考虑到你是核心骨干，这个人一时半会儿不容易找到，找到后能否很快融入公司产生同样的效益也很难说。所以如果你找不到合适的工作，回头留下也无所谓。
只不过，你是一个瞒着领导偷偷刷简历的人，你是核心骨干吗？
2.你是他早就想除掉的人。那可真是太好了，他会松一口气，省下很多跟你沟通的精力，还有赔偿金。他会和你心照不宣，就当自己没看见，甚至还帮你找找下家，赶紧把你送走。这种是最愉快的，完全不用担心有什么冲突。
3.你是二者之间。其实这个团队有你不多没你不少，如果是一个成熟的组织，早就给你做好了备份，如果是个不成熟的组织，会在这个时候给你一些临时的好处，暗地里做好准备替换掉你。
这时候就要看领导是个啥态度，反正他不提，你也不提。如果领导找你了，你就给领导一个台阶下，看他下一步棋怎么走。
他强烈的留，你就是第一类；他不咸不淡的留，你就是第三类；他留都不留，你就是第二类。
坦白说，大多数混到要自己背着公司偷偷刷简历的人，都是第三类。领导平时都看不见你，你就是个小透明。真正的核心骨干，如果发生离职意向，因为沟通频繁，领导关注多，刚刚开始有这个心思就会被发现，然后约谈加薪。
所以，你不用太担心这个小事儿，倒是应该好好想一想：怎么成为第一类人，当个核心骨干。
