对于领 导的调 岗要求，我认为你第一步是尊 重他的想法，同意调 岗。但是，要记住一点，你同意调 岗的要求，并不是领 导安排到哪个岗 位上你都是可以接受的，你有讨 价还 价的权 利和空 间。首先要看你对新岗 位的满意度如何，有没有达到自己的预 期要求，如果越调越低，越调越差的情况下，你是可以和领 导认真聊一聊的，找到自己想要去的部 门和岗位，看看能不能满足的你的要求。如果你和领 导能够达成一致意见，我觉得这就是皆大欢 喜的局 面，如果领 导执 意把你调到你不愿意去的地方，我觉得你就要考虑是不是变 相 辞 退你的做法了。所以，你先尊 重领 导调 岗的想 法，但是也要有自己的原 则和立 场，要知道自己有争取合 法地 位的权 利。第二、不同的调 岗原因，也是有不同的应对之法，一定要有策 略。1、如果你能力强，给你升 职的调 岗，你怎么做这种情况你是越调越高，领 导比较看重你的情况下，给你升 职调 岗。你首先要感谢领 导的支持和栽 培，同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度，到新的岗位一定不负所望，更加努力。最好你能够拿出一份有建 议意义的方 案，来告诉领 导你准备怎么干，准备怎么开展工作，这样领 导肯定支持你的。2、如果给你更换更适合的岗位，物尽其用的调 岗，你怎么做如果领 导认为你更适合另外一个岗位，我觉得这个情况下你要先问一下你自己的想法，愿不愿意挑 战自己。大部分情况下，我觉得领 导能够这么做，你还是要听他的安排，去做更合适自己的岗位。既然是领 导作出的决定，他肯定会在背 后支持你新的工作。3、如果你业 绩做的很差的情况下，领 导给你调 岗，你怎么做业 绩很差，领 导给你调 岗，实际上是给了一个缓 冲 期而已。你既然在目前岗位上不能够出业 绩，暂时是不可胜 任的，那你想在这个公 司继续干下去，就去新的岗 位来证明自己的能力。有时候公司会对业 绩 排 名比较差的员 工进行调 岗，到新的岗位说不定就能够出业 绩了，这也是公司 人 性 化 的一点。4、领 导对你已经不满 意了，想通过调 岗变相辞 退，你怎么做如果你发现领 导故 意给你调整到一个新的岗位，是让你完不成任务，是想让你自己干不下去而主动离 职情况。我觉得你也别争 取太多了，领 导既然已经动了赶你走的念 头了，过多的争 辩也无 济于 事。遇到这个情况，你先去新的岗位，然后“骑 驴 找 马”即可。在这个情况下，你一定要争取到公司该给你的利 益，既然领 导是用了小 人 之举，你最后离 职的时候也没必要讲太多情 面，该是你的一定拿到手。5、如果你是以为你同 事关系不和而被调 岗，你怎么做如果你是和同 事 们产生了矛 盾，领 导不想让你们矛 盾激 化，还想让你们都继续在公司上班，这个时候的调 岗也就是为了中 和矛 盾。因为调岗 意味着需要适应新的岗位环境，本身对个人也是有一定影响的，你们产生矛 盾以后，领 导 不是去调对 方的岗位，而是调整你的岗位，这说明领 导内 心还是偏 向另一 方的，而不是偏 向你。
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