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职业12年检听力禁忌症公司不续签合同该怎样赔偿
如题所述
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推荐答案 2023-01-04
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
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患
听力禁忌症
,
合同
期满,单位可以不继签合同吗?
答:
劳动者与用人单位之间签订的劳动合同,合同期限满的,用人单位是可以不与劳动者续签劳动合同的,如果用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年...
职业禁忌
解除劳动
合同如何赔偿
?
答:
1、员工工作期间患 职业病 禁忌症的,
可以去申请做 职业病鉴定 ,经鉴定构成职业病的,可以申请进行 工伤认定 ,要求单位承担相关的 工伤待遇
了; 2、职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付 经济赔偿金 ,按照工作年限,没满1年支付2个月 工资 。 二、法条参考: 《 工伤...
有
职业禁忌症
,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗?_百度...
答:
我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,有
职业禁忌
的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病...
检查出是噪声作业的
职业禁忌症
后本人不同意调离岗位而
公司
强行调离是否...
答:
不合法,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致
,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音,且8h/d...
...现在体检出了
职业禁忌症
不要我做了 我
应该怎么
办?
答:
1)与单位协商
补偿
金额,达成一致后解除劳动关系;2)如与单位协商不成,去当地劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁。3、关于
职业禁忌症
:1)如果是因为职业原因造成的,还可主张职业病防治,要求单位配合;2)不论如何,你需要治疗,你应该享有一定的医疗期,这期间不得解除劳动关系,工资还须发放;3)如...
公司不
给签
合同
了,在职期间查出重度
职业禁忌症
,也没调动岗位,公司给赔 ...
答:
不给,因为合同约定岗位已定,你存在
禁忌症
,不符合岗位要求,单位不再
续签合同
属正常行为。只能给你解除劳动合同的经济
补偿
金。
职业禁忌症
与
公司
解除劳动
合同
可以要求两倍以上的经济
赔偿
金吗。该...
答:
……因此若是已经身患职业病,用人单位是不可以解除劳动合同的。若是你的单位违反此规定解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付你违法解除劳动
合同赔偿
金。赔偿金的标准如下:应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然,如果单位与你是双方让协商一致解除劳动合同的,单位只需要支付你经济...
公司
违反职业病防治法的相关规定,员工患
职业禁忌症
后可以要求解除劳动合 ...
答:
用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动
合同
。单位未按规定做的,或者已违反相关规定的,可向劳动部门提出相关鉴定及鉴定后享受相关待遇 那看单位是否同意,会否受理。依照规定,是先鉴定,再按照工伤保险规定依照鉴定级别进行
补偿
,是否职业病需要由劳动部门鉴定 ...
职业禁忌症
可以得到
赔偿
吗
答:
如果鉴定是
职业禁忌症
,可以申请单位或公司经济
补偿
,这是劳动法赋予的权利。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理...
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