离职后公司领导联系我让我回公司工作，该不该回去？我身边也有朋友遇到过此类事件，说实话，遇到这种事并不奇怪，好好想想，做好评估，只要符合自己的大目标，就没有必要去顾虑太多。确实没有人用，之前和你共事还算愉快；如果公司发展遇到很大瓶颈，内部管理也不是很顺畅，核心岗位的员工也相继离职，那么你就需要把情况了解清楚，老板叫你回去是真得那么倚重你，还是确实无人可用，事情也需要人做，所以才又叫你回去。
老板很信任你，有些事还真只适合你去做；不管你之前是因为什么原因离职的，至少你在公司的日子，老板还算认可你的为人，你的一些做事方式方法和思维习惯能得到老板的欣赏，在他心里留下了较深的印象。所以，即使你离开了两次，也许并非是老板的意思，从他内心出发也想和你继续合作，有些事交给你去办他放心。基于以上两点，我觉得最主要的还是要结合你自己的想法综合评估要不要再回去：
这家公司能为你的发展提供帮助吗？对职场人士来说，毕竟有平台、能发展才是我们择业所追求的，如果你在这家公司就职所获得的经验和能力能帮助你实现大目标的达成，那么过往那些鸡毛蒜皮的事你也就不要放在心上，安心回去就是。毕竟老板亲自叫你，那就放下架子吧！老板的价值观是你认同的吗？价值观是否契合是大家能不能在一起共事的基本原则。如果之前你的离开是因为老板的一些想法和做事标准不是你所认同的，就算他认可你的能力，但是要继续相处，他的做事方式你心里不服的话，那又回去估计情况也和之前差不多，慎重考虑！
团队氛围你是否喜欢？回去的话，先不说工资和职位有无变化，如果之前你在的时候，团队氛围较好，大家相处和谐，那么这点可以忽略掉，着重考虑第1和第2点；如果团队氛围较差，就算老板再信任你，你的精力每天都用在恶性竞争上面，就算老板能给你提供发展的平台，这样的环境也不能促进你的发展，不如放弃。综上，我认为回不回去你应该考虑的不是会不会被看扁，而是值不值得消费你的时间。希望对你有帮助！