公司经营不善，倒闭了。老板发不出工资，怎么办？

Question

未签任何合同，四个月没发工资，业绩提成也没发，之前发工资准时，因为看到这个老板为人还算可以，不算刻薄，大家都一直跟着他。后来终于支持不住，散了。四个员工的工资都没发，而我的朋友是最多的，大概还欠着他3万块的工资。那天老板和大家在仓库谈话时说：公司转让后收了转让费都付了原料钱，所剩无及，等我有钱了，再通知大家过来拿吧。大家都懵了…几个月的工资没发,结果公司转让后的几万块也说没了,而仓库还有十几万的货，他跟我朋友说叫他找人帮忙处理。每个人拿了一千块,也没说处理完后就给大家把工资结了...郁闷得很呀,不知道怎么办,老板也不想事情,就呆在仓库看着他的几十万的货,等着收款.又没签合同,又不了解这老板的底细.到时如何解决?打欠条?又怕把双方的关系弄僵了,到时候什么都没有.更别说工资了

Answer 1

　　用人单位不发工资，劳动者可以向当地的监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

1、首先积极讨要。做事要合情合理合法。 2、其次，让他打个欠条。写明欠某人从某年某月到某年某月的工资XXXX元，某年某月前付清。 3、若打了欠条，到期不给工资时，以此为据向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向当地法院提起诉讼。 4、你们做到该做的，若他还不给打欠条，可以收集证据（主要是考勤和工资承诺，同事证言和文字证明也可），向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护劳动者的合法权益。 祝你们顺利！

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