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企业中高层管理人员薪资改如何计算啊
我们公司总工程师,销售经理,人力经理作为企业中高层管理人员,他们的薪资如何计算
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推荐答案 2014-01-18
除了年薪制之外.也有的实行以全体平均工资为基础.按职务高低和责任大小.按平均工资的倍数作为点数.级别越高倍数越多.多少倍封顶.各个企业根据自己的情况确定.一般最多不超过10倍.
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其他回答
第1个回答 2014-01-03
中高层都是固定年薪了吧,当然可能还有其他额外奖励,譬如股权激励等
第2个回答 2014-01-03
年薪制,基础薪资+绩效+福利
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基本
工资
、岗位工资、绩效工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%
;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。
薪酬
设计的设计方法
答:
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%
;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。 第一步建...
公司
总监是公司高级
管理人员
吗?他们的
薪资
待遇
如何
?
答:
第三:人力资源总监薪酬:一般民营企业人力资源总监年薪约10-15万元
;在条件较好的外国企业,人力资源总监的年薪可以达到10-40万元,更多的甚至可以拿到80万元。小企业:年薪约10-12万元;中型企业:年薪约20-30万元;大型企业:年薪约50-80+选择。第四:工程总监在工作内容和工作水平方面远远高于项目经理。
公司薪酬
体系方案
答:
(1)年底双薪:年底双薪体现公司对每位员工的关怀和回馈,于每年春节放假前予以发放,
计算公式如下: 年底双薪=月标准工资+月标准工资x12个月(员工本年度实际工作月数
)实际工作时间不足月的按整月计算。 (2)优秀员工奖(创造奖、功绩奖)、优秀管理人员奖:由总经理根据公司年度经济效益以及个人绩效、贡献程度评定,标准由...
零售
人员
的
薪酬
方案
如何
设计更有激励效果?
答:
零售业薪资构成与
工资计算
方法 一、
公司薪资
构成 工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金 中层以上
管理人员
享有年薪制。各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定:岗位价值评价;素质技能评价;市场人员供求状况;绩效评估。不同岗位依据的原则各有侧重:行政职能部门主要按岗位价值评价、素质技能评价、...
14月
薪资
制是什么意思?
答:
14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月
的工资
。一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。
薪酬
制度是
企业
整体人力资源
管理
制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。
企业
的
薪酬
体系
如何
设计啊?
答:
一般可以参照: 普通员工:基本
工资
和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;
高层管理
:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售
人员
:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工...
我们
如何
制定
工资薪酬
?
答:
固定工资 指
公司
每月发给员工的基本工资,这一部分工资不受公司月度经营状况影响,只与员工的月度考勤挂钩。 固定
工资计算
某员工固定工资=该员工固定薪点数*固定薪点值*正常出勤天数/标准出勤天数 正常出勤天数:指在法定标准工作时间,员工实际出勤的天数。正常出勤天数不包括延长劳动时间和国家法定休假日、节假日的出勤天...
哪些
薪资计算
公式在
企业中
最常见?
答:
可以使用计时工资对计件工资进行补充。 A.标准计时工资的核定 参考当地政府规定的最低工资标准和
企业
的实际情况,推算出单位计时工资。 B.按照A中的标准计时工资,参考1/C的相应规定,根据车间统计员的统计结果,
计算
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核算 对于非一线操作工人,如品质...
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