还有两年退休的单位在一般情况下是不能随意辞退员工的。
员工的退休是根据国家法律法规和单位内部规定来确定的，而员工的辞退则需要符合特定的条件和程序。
一、员工退休的规定
员工的退休通常是根据国家法律法规和单位内部规定来执行的。在我国，退休年龄、退休条件等都有明确的规定，单位应依法为员工办理退休手续。
二、员工辞退的条件与程序
员工辞退涉及到员工的权益和单位的责任，因此需要符合特定的条件和程序。单位在辞退员工时，必须有明确的辞退理由，如员工违反规章制度、不胜任工作等，且需按照法定程序进行，如提前通知、与员工协商等。
三、员工权益保障
对于即将退休的员工，单位更应尊重其权益，避免随意辞退。员工在退休前享有与在职员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。单位不得因员工即将退休而降低其待遇或剥夺其权益。
四、单位责任与义务
单位作为雇主，有义务保障员工的合法权益，包括即将退休的员工。单位应遵守国家法律法规和内部规定，不得随意辞退员工。同时，单位也应积极与员工沟通，了解员工的需求和困难，为员工提供良好的工作环境和待遇。
综上所述：
还有两年退休的员工在一般情况下不应被单位随意辞退。单位应依法保障员工的权益，尊重员工的退休规定，遵守辞退员工的条件和程序。员工在退休前享有与在职员工相同的权益，单位不得因员工即将退休而降低其待遇或剥夺其权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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