如果参加会计类考试，那么标准做法是：
1、计提时：
借：成本、费用类科目（原则上还是谁受益谁负担，无法区分计入“
管理费用”）
贷：
应付职工薪酬——
职工福利费2、实际发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款、库存现金等
如果是会计实务问题，除了以上做法，可以不计提，实际发生时直接计入相关成本、费用科目：
借：成本、费用类科目
贷：银行存款等
3、背景介绍
职工福利费还是2007年新准则发布以前，我国
企业会计制度的规定，当时规定的比例是不超过
工资总额的14%。新准则发布以后，虽然还有职工福利费这一项目，但是随着我国社保体系的逐渐健全，这块内容基本上归入“
五险一金”范畴。如果尚有企业有此业务，一般就是内设医务室等等的开支，从准则规范的角度，应该先提后付，企业自行确定计提比例。
但是，在实务中，很多企业就是实际发生时做账，个人认为，从职工福利费目前的重要性程度以及简化核算角度考虑，实报实销走一笔账，也是可行的。