一些新人初入职场可能因为学生时代过于听话，安分守己，或者因为性格原因，导自身比较内向。但在 水深火热的职场“老江湖”，太内向未必是件好事。小到无法融入工作集体，和同事和谐相处；大到甚 至会因为内向而丢失一个证明自己的工作机会。那么对于内向的新人而言，有没有什么好的建议呢？
首先，要找准自己的定位，增强自信心
一个人与别人相处之必须要先学会与自己相处，要学会认识自己，了解自己，找准自己的长处，正视自 己的短处，是每个人的必修课。只有充分发挥自己优势，补足自己的短处，才能在工作中如鱼得水，取 得良好的成绩。而一旦有了良好的成绩，这将会间接增强自己的自信心，大大降低内向程度。
第二，多参与自己感兴趣的活动
内向的职场小白可能连活动也不愿意参加，此时要寻找自己感兴趣的活动，找准自己适合的事情，如读书，可以多参加一些读书交流会，结交有共同爱好的人，以书本作为连接物慢慢打开心扉。内向并不是自闭，只有找到自己感兴趣的才能找到共同话语，最终使自己愿意多接触旁人。在职场上也是，内向的人更要找一份自己热爱的工作，因为热爱找到具有同共语言的同事更是一种幸事。
第三，更要通过工作能力表现自己
越内向，越要通过走出自己，从零到一，通过更多工作和领导与同事获得更多的交集。内向的人首先要接纳自己，并通过工作，接触更多领导和同事。在工作中碰撞、交流，获得自信。从接纳自己到打开自己，进而接纳更多身边的人。这个世界如果不试着去了解，将永远在自己的圈子中挣扎，陷入无法正常交流的泥淖。
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内向和外向是性格的两种表现形式，性格外向的人善于处理外部关系，热衷于开展外部活动，所以适合向外发展，能在人际关系中游刃有余，销售类这些与人打交道的工作就非常适合; 而内向的人更专注于内在，注重思考，与自我对话，不热衷人际活动，研究类的工作可能就更适合。
内向和外向只是性格的不同，本身并没有优劣之分，只是国人普遍认为外向的人更好，这是受主流价值观影响的。所以，作为职场新人来说，如果你是内向性格的人，首先要充满自信，你的性格并无不好的成分，这点非常重要，要相信和肯定自己，好心态是工作的起点。在这样的基础上，有几点建议可供参考：
1. 清晰自己的定位
认清自己的优势，在最适合的领域发挥所长。人最重要的是要了解自己，认清自己的优势和成长点，这样才能取长补短，现在的社会已经不是短板理论了，而是长板理论，把你的优势发挥到极致就好。
2. 在工作中充分展现自己
做好自己的工作，充分展现自己的能力和才华，并不断学习和提升。如果想增加与外部世界的互动，也可以挑战销售类的工作，或者多参与人际活动，选择自己感兴趣的为前提，自己喜欢的才能激发内在的活力。
没有人任何时候都内向，也没有人无何不刻都是外向的，即使性格内向的人身上也有外向性格的基因，只是可能被忽略了，或者没有机会展现出来。去创造自己个性中的价值肯定多过于试图不断尝试改变自己性格中不好的一面，前者的动力更强。
如果你是内向性格的人，千万不要先入为主的认为自己的性格不好，你只是没有拥有社会主流价值观所倡导的那种外向性格而已。只要你愿意，找准自己的定位，持续提升自己，你和其他人一样可以收获属于自己的成就，在自己的领域熠熠生辉。
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曾经看过一个数据，成功人数中70%是比较内向的人。文章倒也没说数据的具体来源。我倒是觉得，可能内向的人占总人口数大概也是70%吧。因为我觉得内向的人在人群中还是多数吧。当然，特别内向和特别外向的人应该是比较少的。这也符合分布规律。大多数人应该是介于特别内向和特别外向之间吧。
作为一个职场新人，我觉得内向没什么不好的。因为新人的话，首先要做到，少说多做。潜心研究自己的工作内容。人际关系和一些职场的技巧，都是建立在做好本职工作的前提之下的。即使再怎么八面玲珑善于交际，连自己本职工作都做不好。那么是不会被别人信赖的。而内向的人更能够集中精神在自己的工作之上。而外向的人，可能更愿意把精力放在交际上。而在作为一个职场新人的阶段，还是安心的学习比较好。
俗话说，多说多错，不说不错。特别是职场新人。对公司的情况和人际关系都不慎了解的情况下，就胡乱的发表言论。是很危险的事情。说错了丢人是小事，要是不小心得罪了哪个领导或者前辈。那以后可有的受了。而内向的人本身就不爱多说话。也就自然的减少了犯错的机会。
内向的人多数也比较有隐忍力，相对于外向的人有更强的抗压能力。在面对困难的工作的时候，更有韧性和忍耐力。但凡是也会过犹不及。过于内向也是会影响工作发展的。比如从来不向领导汇报自己的想法。在遇到不懂的问题的时候，不肯向前辈请教等等。都会严重影响新人的发展。所以，也要适当的训练自己的沟通能力。凡事尽量做到有理有据有节。
职场上新人内向是一件很正常的事情，而且内向并不是一个缺点，反而作为职场新人害羞一点内向一点反而会更受欢迎和照顾一点。最好的办法就是先分析内向的原因，甚至是进行自我优劣势分析，然后再找出解决方法。
记得刚进入职场那会儿，我也是害羞而又内向的女子，大家对我的评价就是一个文静而又温柔的女孩子，但是这个印象被推翻只要了半年不到的时间。
进入职场的时候，没有经验、没有话题，不知道跟大家聊什么，对于工作也没有什么特别的想法，基本就是出于别人说话我在听，别人在提工作计划，我在默默的执行领导下达的事情，别人叫我帮什么也去帮。反正就是一个话不多也不太爱表现的女孩子。
分析原因就是第一没有话题聊，第二就是对于工作想得比较少，正式因为心里内容所以才跟大家没有话题聊，所以才表现的内向。然后根据这些我做出了这些规划：第一，自己带饭到公司吃，因为公司比较好接近的人都是自己带饭；第二，观察每个人的兴趣点；第三每个工作写份总结给领导，不懂得问同事问领导。
后来，自己内心有货了以后，对于不同的人有了聊天的内容，比如跟研发的汉子们聊游戏、聊海贼王、聊动漫等；然后跟女孩子聊八卦、聊电视等等；跟同事探讨方案和分析产品优劣势等等。后来，年纪比较小的我被大家给了一个姐的称号（在某些时候比较强势）。
所以，对于内向别急着恐慌，仔细分析原因找出决策根本。
升职加薪，从“礼”开始。关于内向你有什么妙招，欢迎在下方留言评论~
我觉得人要想彻底改变性格，那么就要经历什么巨大的冲击，但你进入到职场，这可能不会造成你性格的改变，那么你只能优化你的性格特点，用踏实肯干来转变内向的性格特点。
其实我就是个内向的人，可能和人在一起并没有很多沟通，但是你同样可以给人营造有礼貌等为人处事的方式。我有个朋友，她在我上初中的时候就开始做生意，自己开了个小店，做个卖衣服的小生意。你要说她内向，的确是的，但你要是说她买卖做的不好，那是可以用实力来证明。很多人是回头客，都是看中她实在不要谎。所以我说，内向可以不改变，但是要用其他的优点来掩盖它。
我的建议就是在入职之后，做一个勤快的小新人。有些时候，不论吃亏还是做事情，多一些总比少一些要好。有些人就是不服软，三分事情做三分，五分事情做五分，但是你不知道做六分的收获，不仅是累和苦，还有别人勤奋的口碑。还有就是内向并不是你不吱声的代名词，遇人礼貌回应都是必不可少的，内向和不懂礼貌你不要混为一谈了。
我还想给新人一些建议就是初入职场，很多人都畏手畏脚，这很正常，但这不是你不做的理由。凡事勤快一些是没有毛病的，你可以只做事不吱声，而不能不吱声不做事。反观来看，内向也会给人一种稳重安静的感觉，就要看你怎么理解这个事情了。所以坚持自己，一心更好就是没错的。