面试时有哪些需要注意的地方呢？
根据我自己参加面试和走上管理岗位后面试她人的经验最重要的如下：
1.简历最好明确你的求职目标，一定要聚焦，不要泛行业泛岗位求职。你的目标约清晰，对岗位事先了解得越多，准备功课越足，越容易受青睐。另外一定要仔细检查，不要以为不会出错。有时候一个排版格式，一串联系电话都可能会导致你丧失一个机会。所以仔细检查有无错漏的地方，简历以彩色为佳，观感更好。
2、着装面试不同的公司和不同的岗位，着装也不一样。国企和政府机关等偏正式，私企或者外资偏休闲。但无论什么岗位都需要大方得体，剪裁合身。除此之外注意仪容仪表，男生整洁精神，女生可化淡妆提升气色。一个整洁的外表既是对自己的尊重，也是对他人的尊重。
3、礼貌保持微笑是一种对他人的礼貌，没有人愿意面对一张毫无生气的面孔。进门先敲门，双手递简历、随口说谢谢、临走带关门这些礼貌细节都体现一个人的涵养，也会让面试官增加好感。
4、自信。挺直身姿，谈吐清晰，用一种饱满的精神状态来面试。对于面试的提问，大胆提出自己的想法，不要支支吾吾。即使不会，也要勇敢的说出。一个人的自信往往会很大程度提高你的通过率。自信往往还表现在面试的时候做减法，就是聚焦自己的求职目标，无关的事情少说，无关的经历少写。
面试第一步：准备好你的简历
简历，该怎么写才有效？
写一份能引起招聘企业注意的好简历需要具备两个要素：
你应该知道招聘公司对你有什么要求，
你应该知道拥有怎样的工作经历才会录用你。
概括为一句话：一定要能匹配招聘企业的需求
在面试中，如何补足短板？
❶ 不会用岗位必需的软件
招聘信息上的精通PPT、Excel，精通Photoshop、AE、PR，我不会用怎么办？
不会别嚷嚷，赶紧去学啊。买书，买秋叶老师网课，花时间学习和练习啊！绝大部分软件，一个月时间都能修炼小成。不行动就永远都不会。
❷ 缺乏岗位必需的工作经历
大堂经理、前台领班、售货服务等经历并非高深莫测，只要肯花时间观察，观摩学习，面试时别人问起来，就能对答如流。
所有的事情，最难的就是一开始，一旦跨出去第一步，其实整个过程当中，最艰难的部分，就已经过去了。
不会就去学，不懂就去问，不了解就去现场考察。
面试，该展现什么？
面试的主要目的是展现真实的自己。
真实的本质不是指说真实的话，而是让对方接收到的是真实的你。
你能够对答如流，将先前的准备说得跟真的一样，这展示的就是真实的你。你有后台有资源，能帮助公司搞定业务，没什么难为情，这展示的也是真实的你。
这些都是你的真实能力。
总结刚才说的内容，你应该学会：
❶ 站在招聘方角度写好简历
❷ 不会就去学，不懂就去问，不了解就去现场考察
❸ 面试时，调整好心态，展现真实的自己