没有签劳动合同和保密协议，离职后到同行工作，公司是否能告我泄露商业机密？

Question

如题。去年一年跟朋友创业做一家公司，没有签劳动合同或保密协议，后面因为公司经营不善决定跳出去其他同行工作从事相关工作。因为之前公司的一个版块均由我负责，并大部分活动策划、客户及资源均由我个人开发。前任公司得知我转业同行后，禁止我去新的公司工作，得知我加了部分客户群的客户微信，并有与之前公司合作的相关酒店联系，威胁我要在行内曝光我的行为，并要去法院告我，并威胁不退股份给我。我想问下前任公司这样的行为是否合法，我个人的行为是否违反相关法律法规。跪求大神们为我解答，感谢！

Answer 1

没有合同和竞业协议，当然没法阻止你跳槽。但原本是朋友的公司，你却挖他墙角，是人都会看不起这种低劣的

人品

Answer 2

你说你有股份，那当初有没有签股份协议？如果签了协议里面有没有这种备注？如果你们并未签订任何有关合同协议，那是没法告你的。
再说了，你自己跳出去的有没有和你的朋友说，还有你们合伙创业肯定签过股份合同啊，你既然都没退股怎么要跳槽呢？追问

签了股份协议，但没有备注相关保密的条例。未签劳动合同、保密协议也没有

Answer 3

你前公司没有跟你签保密协议当然不能告你泄露商业机密，离职后你从事相关的工作都与你前公司无关。

Answer 4

没有办法告你的