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2020年1月31到2月7号公司正常上班员工带薪休假工资怎么算?
如题所述
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推荐答案 2020-04-01
每个公司都有每个公司的规章制度,薪酬制度以及考勤制度,你可以咨询单位的人事
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员工工资
如何计算
视频时间 02:44
节假日
带薪
要算入应出勤天数
??
答:
反算法:
工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职
,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日请假情况按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已...
公司
职工
年休假怎么计算?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定
,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
享受
带薪年休假
应注意的四大问题
答:
如果在2009年6月某员工申请
年休假
,其工作年限如何
计算?
答复:某员工的工作年限主要由四个部分组成:一、 知青工龄,即1970
年1月至
1974年7月,具体工作年限为4年7个月。 二、 A厂临时工工龄,即1974年10月至1976年12月,具体工作年限为2年3个月。 三、 A厂正式工工龄,即1977年1月至2000年9月,具体工作...
带薪休假
(年假)必须满一年而且从
1月1号
开始算吗
答:
年假必须满一年,没有规定必须从
1月1号
开始算起,而是从劳动者正式参加工作当天,以工作时间满一年为准。相关规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
请问年假的计算方法是什么?
答:
假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,
年休假
天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。 第三、...
关于劳动法年假如何计算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪年休假
。
一
个月
带薪休假2
天,如果请假3天,
工资怎么算
答:
如1个月按30天算,工资为2000元,如下 2000/(30-2)*(28-3)=1785.71元
年假计算方法有哪些?
答:
一般按照下面的标准计算:职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天;累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天;累计工作时间已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工
带薪年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
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