做整木设计工作的，原来老板口头承诺工资和提成，拖欠几个月不给，我已不干了，请问告到法院能要回工资吗

Question

事情是这样的：跟这位老板做了一年，小企业用人只是口头约定工资待遇，工资也不及时，做企业的考虑到老板也有难处，一直就是给断断续续的发一部分，因为结婚了以后要养家，就想好明年不跟他工作了，就提前2个多月跟他说清楚了。后来年底了跟他要18万元工资就一直说没钱，说年底尽量给我操办这事，因为内心善良没有继续讨要工资，就回去过年，结果年底30除夕只打了个2000元，我和我老婆都气愤死了，而且怀着身孕。我想算了，过完年跟他在要这个工资。
过完年就打电话和微信沟通见面沟通这个事，就各种理由一直拖延至今，后来告到劳动局，劳动局说老板不认可我的劳动关系说他跟我是承包关系，好可笑，我做设计的承包个啥？这劳动局也是让我醉了，然后提出仲裁，仲裁那边说手上案子好多，你要是仲裁要等好几个月，说是你要么直接告法院，仲裁这边给开法院受理通知书。兜兜转转的，还是得法院告他！
告他要讲事实和证明，我目前掌握的资料是～有当时跟老板提出不干前2个月算工资的全部录音以及当时的纸质算工资明细;以及原来证明我劳动这块的工作时间，但都大多离职，因为公司目前面临倒闭;还有就是所有微信、支付宝跟我的转钱记录（没有任何备注记录）;还有当时告110都去做过笔录和一起协商过，当时承认过工作一年（告劳动局之前），应该都有录音视频和笔记备案。
离职时间是18年农历年底，到现在已经19年5月底了，我想问的是，我现在掌握的证据，我该怎么去告，胜诉多大，不想自己花时间（因为自己正在创业），找律师是否可靠？？？

Answer 1

1劳动仲裁一年内都有效。
2至于你邀请的律师得看人。律师也有自己擅长的方向，有的是偏保守型，有的会最大维护当事人利益。
3你的情况必须先走劳动仲裁，从立案、庭审到裁决时间周期很长。