第1个回答 2013-10-31
有的公司会给钱有的就没有给钱，主要是看你们学校和公司间的协议，有合同也是学校和那公司签，其实都是有劳动报酬的钱都被学校拿去了，但是现在出来实习学的是你自己的本领，别人要向师傅学习还要交钱呢，你以这个角度老考虑就会觉得好点了
，等你实习结束学到本领还怕其他公司不收你是不，如果那家公司会留你下来说明你的表现还是不错的。相反如果不留你下来你就还要继续努力找出自己还纯在着什么问题好好的把握自己提升自己，
还有你实习期间这段时间还是处于学习阶段，或者你再假设你去学校上课学习老师有发钱给你吗？这样想心理就会觉得平横点，如果你做错事情公司只会批评，指导你`但是不会解雇你，起码你实习的这段时间不会被解雇，实习都是有一段时间比如
三个月或半年
但是过了这实习时间你的待遇也和他们一样了
第2个回答 2013-10-31
单位招聘时，规定先无偿实习，再试用，也没说实习期多长，结果我实习了3个月，一分工资没拿，就被单位以未达到要求辞退了，这合理吗？
实习期是针对在校学生的，指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期不是一个法律概念。而试用期是劳动法制度下的概念，不超过6个月。
事实上，你与该单位已经形成了事实劳动关系，而用人单位称“先实习后试用”的说法不对，用人单位不支付工资的行为也是不对的。
第3个回答 2010-04-21
中华人民共和国 劳动法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
但是现在有好多私人企业招人在实习期间会不给工资，他们的理由是你没毕业证还没有正式毕业，或是其他一些不是理由的理由，简直就是压榨免费劳动力！
这对很多迷茫的应届毕业生来说真的是很无奈！！本回答被提问者采纳
第4个回答 推荐于2021-01-19
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准