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HR什么都不问就叫我去面试,是急于招聘人吗?
如题所述
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推荐答案 2019-10-15
如果您是投递过 简历,一般HR会先筛选简历,然后通过电话邀约面试,基本上就是通知您过来公司面试,详细沟通~如果对您的简历中有一些迟疑的内容,有些HR会电话中稍微询问一下。
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为
什么HR不
看简历就通知
面试?
答:
其实不一定
,有时候HR一般收到太多份简历,也不是都看,可能只是粗略地扫几眼,最终还是通过面试才能确定是否录用你的》不是一般面试首先都要自我介绍么,再问问题,一般这个时候就会详细地看你的简历,其实,简历也是很重要的。
如何判断
HR
让你
去面试,是
在刷 KPI 还是真招人?
答:
1,
电话沟通的情况:如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景
,或者问的问题都很笼统,或者一直在推荐公司、岗位的好处,但不谈你的经验和能力是否符合,有可能是刷KPI。相反,如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解,并且详细询问了你的经验和能力,那么可能是真招人。2,面试邀请的情况:如果HR给...
找工作
什么都
没问就让
去面试
靠谱吗
答:
一般hr问很多的机会不多,除非是集团公司,hr经验丰富有完整体系,否则多是引领应聘人员直接见用人部门面试
,还是比较常见的。只有那种还没面试或者面试还不知道过于不过的,就问新聘人缴费的,相对才不靠谱。
你是怎么看待企业
招聘
不要求简历,直接让
去面试
的这种招聘方法?
答:
这样的
招聘
方法其实
就是hr
刷业绩,这样的公司也是非常不靠谱的,他们没有看简历就让
去面试
说明对应聘者也不是特别的了解,遇到这样的企业就应该直接拒绝。
HR
主动给打电话邀求
面试,
靠谱么?
答:
第二种就是你说的这个岗位长期招不到人,用人部门比较急,这时
HR就会
上网去搜索一些相匹配的简历,然后通知你
去面试
。不管怎么样,在去面试之前一定要查清楚,以免上当受骗。如果HR筛选出一批认为比较符合的简历,希望邀请对方来
面试,
打电话过去会问如下的问题:1.表明身份;2.从哪里看到
招聘
信息;3....
不符合要求为
什么
还叫
去面试
hr
打电话前简历
都不
看
吗?
答:
不符合
招聘
要求要不要去 第一,如果你没有做过这个招聘的职位甚至都没有听过这个岗位,那就不要去了,因为投了也没有任何回声。这只会让
HR
觉得这个人是急病乱投医,不专注,没重点。第二,如果你的情况不符合岗位职责的部分要求,但是任职标准都符合,那是完全可以投递简历的,因为同一个职位名称...
着急让你
去面试
的
HR,
对方公司会是正常工作
吗?哪些
情况是不靠谱的?
答:
我的建议是,你有时间面试的话还是
去面试
一下,毕竟是一次机会,有的人事
HR
邀请别人面试的很多都是助理,他们都比较年轻、思想活泼,大可不必过渡猜测,只要你守住自己的底线,让你交钱的都是骗子。作为一个人事,着急让候选人过来面试的情况确实存在,公司部门要人比较急的情况下,人事基本就要进行车轮战...
为
什么
企业不断邀人
面试,
却不招人?
答:
于是一些
HR
为了完成招人的需求,他们就会定期的发一些
招聘
广告来收集一些简历,定期的邀请一些人来他们公司
面试
。但是对这些公司来说,他们一般都是只邀请人过来走个过场,做做样子,或者从求职者那边得到当前求职市场状况,以及竞争对手情况,还有行业水平等,其实他们公司在那段时间是根本没有招人需求的。这样...
为
什么
有些公司明明不
招聘人
却每天都打电话
叫人去面试?
答:
了解本行业的相关信息,应聘来的人再多也不破费分文,负担给了他人,让求职者白跑,付出不必要的开支。假招工另外一个目的是本来就暂不需要人,但万一关键岗位出现异动,好根据你留下的你简历,电话招人,多次的假
招聘
留下了大量信息
,人
多了总会有人补上的。
大家正在搜
hr面试一般会问什么问题
什么都不代表什么
我什么都不服就服你
hr电话面试问什么
原来你什么都不是
我什么都不图你
当我什么都不图你的时候
什么都不去想的说说
hr最后面试代表什么
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