初入职场的90后。有很多方面需要特别注意。如果你想得到公司得到老员工的认可，就要特别注意细节。首先就是不要随意的抱怨。也是关于薪酬待遇。等你很辛苦，累死累活，晚上还要加班，甚至节假日都得不到正常休息，但是同样有很多人都在加班。你辛苦别人也不轻松。所以不要认为老板对你过于苛刻，抱怨工资待遇条件的不公平。要么通过自身努力，争取升职，升职自然就会加薪，要么就选择离开。一定不要消极怠工。
找工作不要眼高手低。不要感觉自己无所不能。适当的放下面子，先活下来然后再谋发展。正确的面对社会现实。不要对公司其他同事感觉好奇而窥探他人的隐私。有些事情有些话是不能随便讲的，尽管大家心知肚明，但是谁也不愿意把话说的过于直接了当。
好奇心可以用在工作创新上，不要用错了地方。犯错误总会受到领导的指责。这是很多职场新人不可避免的事情。面对失败，面对压抑的时候，也正是自己充电的时候。不断的总结经验争取下一次项目做好一点。遇到问题，先仔细研究一下，不要什么事情都着急向领导反馈，甚至有的时候容易造成小题大做。
领导找下属谈心的时候，不要什么话都直接跟领导讲，因为有些内容并不是他所关心的。你说了也没用。无论每天有多么不开心的事情，一定不要把坏情绪带到工作中去，也不要嫌弃工作无聊，不具有挑战性而失去兴趣。
现在有很多人都在做着重复的工作，所以你的枯燥根本就不算什么。在职场最重要的就是掌控情绪，不要把不良情绪写在脸上，不要轻易的发火，保持良好的职业素养，你才会变的更加成熟。
初入职场的90后如果想有所作为，我觉得应该做好以下几点。
第一，低调行事，高调融入。在学校中，是以能力决高低，但是在职场这个纷繁复杂的环境中，是依靠双商来取得信任和晋升机会的。优秀的业务能力是前提，但是职场如部队，不仅有前辈的照顾，更有前辈的考量，而考量的标准就是能力，是完成工作人的速度和质量以及态度；因此，也只有具备高能力高速度高质量好态度的职场新人才能得到前辈更多的照顾。凡事虚心，行事低调，不推诿责任，不逃避任务，是最基本的准则。在融入新环境的过程中，积极承担，主动分担，像一台超跑马达一样不知疲倦，则是高调融入新环境的特征。
第二，发挥所长，学以致用。90后作为新兴的社会中坚力量，在多元化的环境中成长，先天具备思维灵活、随机应变能力强、接受新事物速度快等优势，在日新月异的职场中，这些优势是其他年龄层的前辈无法比拟的。90后在职场中应发挥这些优势，用自己独有的活力带动为职场诸如新鲜活力。不仅活跃职场环境的气氛，更要将自己的所学毫无保留的展现出来，给职场带来新视角新思维。这样，职场中的前辈便会刮目相看。
第三，日新，日新，又日新。正所谓“纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行。”人的一生就是不断学习，不断进步的过程。对于正值峰值的90后，离开学校，进入社会，依然不能停止学习。在学校学习的是理论，在职场学习的是处世。当然，新技能的学习也是必需的。只有在不断学习中，才能提高能力的同时提高情商，在职场在社会大学校中，将自己逐渐打磨成宝玉。
衷心祝愿所有奋斗中的90后前程似锦。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！
2.“假设性思考”思维法。“假设性思考”的实用性和操作性较强，即在工作之前，可以先大胆地做出假设，然后按照假设来制定工作计划。举例而言，如果公司让自己调查“每晚消费1000元住宾馆的年轻客户群体是否在增加”，自己可以先假设这类年轻客户群体的确有所增加，但存在明显的地域差异，然后在调查时增加“咨询地域”的环节，以验证假设是否正确等。
3.“逻辑树”思维法。“逻辑树”思维法是指从一个大问题出发，按逻辑关系延伸出一系列小问题的方法，这种思维法能够把无从下手的大问题分解为“看得见、摸得着”的小问题。具体而言，可以按照如下步骤进行操作：
（1）将庞大、复杂的大问题分解成若干小问题，并用“总-分”的形式罗列出来。
（2）想出解决每个小问题的方法。
（3）对每个小问题及其解决方法进行整理、分析，找出解决大问题的关键、重点。
（4）制定计划，并在行动方案中落实。
以上思维方法不仅有利于全面、清晰地理解任务，而且有助于妥善地完成工作，因此，要想做一个“靠谱职场人”，一定要学会这三种思维方法。
小时候三字经里的：出必面，返必告。就是从小培养凡事有交代的习惯。
所谓有交代就是别人委托给你的事情，无论办好或办坏，到什么程度什么进度都应该及时、如实告知对方。不论委托的一方是领导还是同事或父母朋友，事事都有回应。
这里首先是需要良好的办事能力，同时没有诚实的品格也是很难做到如实告知的。我们经常都喜欢报喜不报优，有些职场老油子更是深谙此道，好事夸大汇报，坏事隐瞒不报或等机会看老板脸色才报，经常大事化小私自违规处理等等。
总之，想要成为一个靠谱的职场人士，必须：做事要有结果，凡事要有交代。
要做到这两点，一方面需要专业能力，另一方面需要诚信的人品。
所谓的靠谱不靠谱代表的就是一个人的职业品牌含金量，这需要你从小事开始，持久经营和打造，才能成为金子招牌。
2，主观判断意识强。90后非常关注领导者的管理方式。他们比较排斥传统专制式管理，而喜欢亲切民主化的管理。同时，对于尊重员工，且工作能力强的领导者，即使工作强度再大，多数90后员工表示可以理解，并乐意追随。
3，乐于接受新鲜事物。渴望工作内容或工作方式能够经常变换，也是90后求职者一个鲜明的特征。这说明90后善于接受社会上爆炸性的信息。假如企业制度、工作流程、领导方式等方面一成不变，都有可能影响90后员工的就业满意度。