职场中,实力虽然及其的重要,可也并不是决定一切,因为在职场中,情商、口才、关系处理能力、精明等等这些都是一些相当重要的因素,能力固然重要,可很多的时候,人际关系处理更加重要,没有能力是绝对不行的,不过有能力并不大代表你一定能够走向自己的成功。
中国是一个比较特殊的国家,自古就是一个人情世故的国家,如何去处理好自己和别人的关系是最重要的一关,在职场中,职场除了需要实力,更需要人脉和情商,有时还需要伯乐,遇到不培养还怕别人实力超过自己的领导,那就算有实力也是没用的,其实很多成功的人并不代表他的实力有多么强,而是代表他遇到了自己的伯乐,在人际人际交往方面一定很强,懂得如何去处理中国的人情世故。
在职场中,除了能力,与自己的老板达成共识是相当重要的,同时自己的说话方式也是及其重要的一环,马云之所以取得成功,除了他有自己的实力之外,可以看出它的情商有多高,一个人的情商在职场中其实往往体现在自己说话的艺术上,如果说话有艺术,那一定是一个受欢迎的人,而且是一个在职场中能够不断进步的人。
聪明的恰到好处才能称之为精明,过了头可就叫狡猾了,能干还需有方法,能够时时考虑大局的人方为高层领导,一个人的成功可以说实力一定是不可缺少的,不过自己行业的技术性、人际关系处理、自己的精明这些方面都是不可或缺的关键因素。
这个关键词太模糊,首先得清晰定义实力的概念,如果是仅仅指专业技能,那的确是远远不够去应付职场需要。
要想在今天的职场中发挥有效作用, 你必须能够影响他人。仅仅依靠头衔并不总能影响别人, 你也并非总是拥有一个正式的职位。那么, 让自己成为一个非正式领导者的最好方式是什么呢? 如何让同事支持并采纳你的想法?你怎样才能成为别人信赖的关键人物呢?
一,建立关系
这不是一场初级中学的人气竞赛, 但"在基本层面上, 人们为你做事的原因之一ーー支持你的想法, 或者批准你的预算ーー是因为他们喜欢你,"克拉克说。你不必成为最棒的人, 也不必确保每个人都被你的魅力所打动。你只需要和你的同事保持良好的关系。当然, 这不会直接转化为影响力, 但至少能让他人更有可能听听你的意见。所以, 努力培养与同事的个人关系, 让他们了解你。 这样, 他们就不会把消极的意图或动机归咎于你。
二,倾听,然后再尝试说服别人
确保同事支持你的最好方法就是让他们觉得自己被尊重了。从一对一的情况下开始给予他们一心一意的关注。 "我们大多数人头脑中都有一张待办事项清单,"摩根说,这也表现在我们的外在行动上。我们烦躁不安, 心事重重, 或者随时准备拿起手机。相反, 你应该"练习有意识地集中注意力" 。要做到这一点,"把你的身体转向另一个人, 静下来,并倾听。" 克拉克表示同意,"产生职场怨恨的很大一部分原因是人们感到不被尊重, 他们的声音没有被听到。" 因此, 询问同事的观点和建议是解决之道。