公司孕期员工主动提出辞职

Question

属于5年老员工，现在正在休产假中。公司并没有任何胁迫、间接性暗示等行为。孕期员工以孩子照顾不过来，为由主动提出离职，这样辞职公司应该按什么流程？正常的流程就可以吗？公司需要赔偿吗？
离职员工还在孕期，要求离职最后一个的社保停止提缴纳，这会对以后报销产生影响吗？

Answer 1

不用补偿，三期期间职工辞职是合法的
让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Answer 2

正常离职就可以了，不需要赔偿

Answer 3

只有单位辞退员工或者合同到期才会有补偿，员工自己提出辞职没有补偿的。

Answer 4

正常辞职流程 辞职没有补偿