辞职信交了多久能走
我是上个月13号左右交的辞职信，当天店长就批了，然后17号发完工资后我准备去做手术，就给店长说了下，他就不同意，说早不请假晚不请假非得暑假的时候请，我看我当时上班也没多少客人来，就没管他的，21号休息就去做了手术，然后当天我就把住院单发给了经理，等到这个月12号店长让我去店里，过去就给我说我是自离了，工资一分不给了，合着我辞职信跟住院单是白交的吗？而且在店里做了4个月还没签合同，能不能去劳动局投诉他
一般辞职信交后一个月可以走，给公司时间招聘新的替代工作的员工。如果因生病，实际上不需辞职，请病假就可以了。如果劳动合同工作4个月了还没签订，是可以到劳动部门去告他。追问
我给他说了请假他不让啊，而且我做完手术从22号开始~24号这三天也没给我说不来就自离
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第1个回答 2019-09-02
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第2个回答 2019-07-14
上岗就得签劳动合同，如果没有签劳动合同可以去劳动局投诉。试用期提前三天书面通知即可办理离职，正式员工提前30天书面通知即可办理离职。
第3个回答 2019-11-30
具体看你与公司签订的劳动合同中所签订的协议，一般是根据协议来的。如果有特殊情况可以与公司协商。大部分公司都是一个月的缓冲期
第4个回答 2019-07-14
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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