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在管理风格论中,被认为效果最差的领导风格是哪一种?
如题所述
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推荐答案 2018-12-04
答:在管理风格论中,被认为效果最差的领导风格是:
贫乏式领导
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领导风格
答:
一、强制型领导风格在大多数情况下,强制型
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风格中
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的一种
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伦西斯利克特
风格
分析
答:
伦西斯·利克特在其
管理风格
理论中,提出了四种
领导风格
:
风格1
,极端*,权力高度集中,下级几乎无发言权,导致组织内部信任缺失,目标难以达成。风格2,温和*,权力在高层,下级有一定权力,但沟通表面,下级对上级存有畏惧,工作积极性不高。风格3,民主协商,领导者信任下级,重要决策由高层决定,中下级...
行政
领导
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第三,低组织低体贴
的领导,
对组织对人都不关心,这种领导方式效果比较差。 第四,高组织高体贴的领导,对工作对人都比较关心,这种领导方式效果比较好。 (二)
管理
方格模型图 20世纪60年代,美国管理学家布莱克和莫顿在领导行为四分图的基础上,提出了管理方格模型图。布莱克和莫顿在模型图中...
PM型领导模式
中,领导
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答:
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在管理
方格理论
中,
布莱克和莫顿
认为
以下
哪种领导风格
可能在大多数情况下...
答:
【答案】:B 布莱克和莫顿建议,团队
管理,
这是高度关注的人和高度关注的任务,将是理想的但不是所有的情况下。
管理
方格理论的主要内容?
答:
管理方格理论由美国心理学家布莱克和莫顿提出,管理方格理论考虑关心生产和关心人两个维度,每个维度各划分为九个等分,组合成81个方格,每个方格代表
一种管理风格
。有五种典型的管理风格。1,1为贫乏型,是不称职的管理;1,9为乡村俱乐部型,是轻松的管理;9,1为任务型,管理者全神贯注于任务的完成;9,9为...
领导风格
类型理论实验研究
答:
研究结果显示,放任型
领导者管理
的团队表现相对较差,而专制型和民主型领导者的表现则有所不同:专制型领导者与民主型领导者在工作数量上大致持平,但民主型团队在工作质量和满意度上表现出优势。最初的结论是,民主型
领导风格
似乎能提升工作质量和成员满意度
,被认为是
更有效
的领导
方式。然而,后续的研究...
伦西斯·利克特
管理风格
理论
答:
他提倡员工参与
管理,认为
有效
的领导
者需要建立开放的信息沟通,使团队成员形成共同的利益关系,通过激励方法激发他们的积极性。他进一步提出了四种
管理风格
:专制权威式(Exploitative Authoritative),温和专制式(Benevolent Authoritative),民主协商式(Consultative),以及民主参与式(Participative)。专制权威式...
管理
者的常见缺点
答:
权力过大的管理者,是两种原因造成的
,一种
是组织的最高职位的造成的,另一种是独断专行
的领导风格
造成的。过度集权
,是管理
者权力过大的“母体”。独裁者可以成为权力过大的管理者的另一称呼。独裁者是不会把他人的意见放在心上的,更不会倾听员工们的心声。团队建设是管理者的必修课,...
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