在一家早教机构做课程顾问，上个月做了九万多业绩，按照发给我们的提

Question

在一家早教机构做课程顾问，上个月做了九万多业绩，按照发给我们的提成表上提成点数七个点，提成工资是六千多；但我去领的时候，竟然换了一种计算方式，把托班和亲子的业绩分开来算，这样一来只能领三千多；

因为是新开的中心，老板一开始没说托班和亲子的业绩要分开，是一月份工作都快结束了才说的，老板开会的时候说一月份就按总业绩来算提成，从二月份开始分开算；但是现在一月份的也要分开算！

现在只能申请劳动仲裁了，请问几率有多大？

Answer 1

早教顾问是侧重服务的销售岗位，早教行业近几年得到国家政策的支持，发展很快，所以早教行业会成为大量资金流入的行业，伴随资金的流入，机会一定也会更多，但是行业再好，也不能保证个人发展就一定好，关键还是看个人的努力和用心程度，总体而言，早教顾问还是 一个非常有前途的职位，如果您不断学习的话，会有很多家长信任你，是一个很有成就感的岗位

Answer 2

您这样的情况申请劳动仲裁成功的几率基本大，因为本身单位并不是没有给你基本的工资，只是提成的算法问题，这是单位自身规定的。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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Answer 3

现在许多小老板都这样，都是想方设法地少发工资，但他们没有想到的是，这样下去，不但公司的口碑会变差，员工对公司的向心力也会越来越少，特别是能干的员工，流动会更大。就希望想做一番事业的老板，且行且珍惜了！