存在两个管辖权法院的劳动仲裁,一般一个在工作履行地,一个在公司注册地,如果这两个法院在异地,就算赢得劳动仲裁,一般也应该在有利的法院继续起诉,这个算是预防防性的,就是为了防备公司去异地起诉,这是公司的常用手段,劳动者只要确认公司未起诉,可以通过撤诉,使得劳动仲裁仍然生效。
首先,关于法院管辖权,鉴于公司已经在上海起诉,除非和你签劳动合同的上海总部不是在上海注册的,否则管辖权异议是没用的,即使你现在向深圳法院提出起诉,由于公司起诉在前,管辖权也是上海的,深圳的也要移交上海,这个是法律规定的。所以你唯一的机会是查一下上海总部是否在上海注册,万一不是,你才有机会,赶快在深圳起诉。
其次,关于你在上海应诉,能自己去或去请法律援助最好,一般开庭不会超过半天,但是看公司的德行,估计即使一审输了,还会拖你进二审,法院管辖权的问题,二审也会是在上海,要有心理准备。时间上也要有心理准备,时间跨度估计半年到一年。
实际上在上海开庭,你是作为被告的,而作为被告,开庭不是必须到庭的,不到庭,只是不能答辩,比较吃亏,但并不意味被告缺席,法官就能按原告的意思乱判的,法官还是要依据证据来判决的。
因此,有几项要件至关重要,首先,在收到上海法院传票后,第一就是提交你的答辩状,将自己的事实和理由,劳动仲裁期间的有利事实和理由详细写在答辩状中,这个你不出庭,法官也要看的,并作为判决的重要依据之一和案卷的构成要件,可以替代开庭发表的意见,第二就是证据和证据清单,劳动仲裁期间得到的。手工签字的答辩状、证据和证据清单,身份证复印件,以及其他法院要求提供的材料,都可以通过EMS寄送给上海法院即可,EMS寄送具备法律效力,不是一定要到上海法院提交的。其次,上海法院应该把公司的提交的证据和证据清单在开庭前寄送给你,你可以寻找人帮助准备质证意见,例如去深圳劳动仲裁院的法律援助者帮忙指点,如果找不到帮助的人,那么只要对你不利的证据都予以否认即可,也就是不认可公司的证据。质疑证意见仍然可以通过EMS寄送给法院。万一,公司没有提前递交证据,而是开庭时候提交,如果你没有出庭,对于没有质证过的证据,如果没有十足把握,法官大概率不敢使用,因为采用这样未经质证的证据,法官要承担很大风险,即使以你缺席为理由采纳使用,你后续也有机会以此为由提起上诉的。
由于这个官司是开除的劳动合同纠纷案,法律规定公司承担举证责任,公司举证不利的承担不利后果。也就是公司提供的证据不能充分证明开除的事实和理由,程序违法,都是要输掉官司的。以下是公司需要举证的实体和程序要点,如果公司无法证明,没有证据证明或证据不足以证明,即使你不出庭,法官也不能判公司赢。
公司要给出开除的事实和理由,因为是开除,一般都是严重违纪或严重违反规章制度,所以也就是要提供证据证明你违纪的事实,例如警告处分,违纪行为的证据等等。注意:公司可以在一审时向上海法院提交新的证据,但是要证明的事实和理由,必须在劳动仲裁时提出的事实和理由范围之内,不能随意增加和修改,因为开除理由前后不一致,以前以此为准,同一次里有多个达到可以开除的事实和理由,只需要满足一个就可以。
公司要给出规章制度合法的证据证明其规章制度合法,第一、公司必须提供证明规章制度经过民主程序的证据,第二、公司必须提供证明已将规章制度公示或告知你过。
公司开除你之前,必须履行过将开除事宜通知你们公司工会的程序和手续,公司必须提供通知证据证明。注意,很多不重视劳动法的公司都会忽略掉,如果公司在一审开庭时没有任何关于通知公司工会的证据,赔偿就是一定的。
以上,公司如果没有向上海法院提供证据,公司赢不了,如果提供了证据,法官无法认可,公司赢不了。
所以,就开除的劳动纠纷案来说,与一般民事纠纷案不一致,你即使缺席,不去上海出庭,也不意味必输无疑,相反,如果公司开除做不到位,大概率还是会输掉,如果公司做得很到位,你也很难赢。实际上你通过劳动仲裁就能看出,特别是,如果公司是因为无法举证开除你的事实和理由,大概率还会输掉。
再次,关于法律援助,你可以在接到上海法院传票后,可以尝试打电话给法院提出和要求律援助,看需要什么手续和材料,递交的话可以通过EMS邮寄。
最后,关于上诉,如果你输掉,以你的情况,估计上诉的胜诉性就不大了,如果公司输掉,为了拖延而上诉,你重复一遍一审时的书面操作,不出庭,估计还是会胜诉。所以也不用担心上诉的事了,最多就是花时间等。
总之,调整好心态,官司时间可能会很长,但是实际需要投入的时间并不多,在其他时间不用过多考虑,不要老是去想结果。
毕竟,公司作为强势方,赢了你没什么值得自豪的,输了倒是极其尴尬的。
补充:关于劳动纠纷的民事诉讼,在赢得劳动仲裁后,如果劳动者作为被告,倒底是出庭有利,还是不出庭,实际上有待商榷,虽然民事诉讼一般都认为缺席不利,但是由于劳动纠纷案与其他一般民事诉讼有很大的不同点在于,这类案件中双方优势地位悬殊,劳动者居于弱势地位,一般缺乏法律知识和打官司的经验,特别是很难获取足够有效的证据,那么如果劳动者没有足够支持自己主张的证据,或者能反驳对方的有力证据,那么出庭并不一定有利,毕竟你出庭也提供不出强有力证据,出庭没有什么作用,反而因为是当事人,且没有经验,有的时候被对方或法官问了不利于己的事情,那么对方本来没有的证据,或者没有什么证明力的证据,本来法官无法采纳支持公司的证据,而由于你的承认,反而被做实可用了,对自己反而不利,一般劳动者不知道这点,很容易吃亏。所以,如果没有强有力的证据的时候,反而不出庭更有利,而实际一般劳动者往往没有强有力的证据,官司输赢就看公司的证据了,所以一般不重视劳动法的公司容易输官司,对劳动法重视的公司容易赢。如果劳动者作为原告,则不得不出庭,否则会被当撤诉处理。
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