第1个回答 2021-01-25
“残障金”，它的全称是“残疾人就业保障金”。旨在保障残疾人能获得稳定就业而设置的，是相关部门强制向企业征收的。
①残疾人就业保障金的收取，由残疾人联合会负责。
②用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金数额，经当地残疾人联合会审核后，委托当地地方税务机关征收。
③以劳务派遣形式用工的，应当由用人单位履行按比例安排残疾人就业或者缴纳残疾人就业保障金的义务。
根据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
企业每年应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。
所以，残障金的缴纳是有法可依的，并不是凭空杜撰出来。
有人会问，为什么自己公司交社保的时候，没感觉有这项收费呢？
理由很简单，一是因为企业帮你们承担了，二是企业安排了一定数量的残疾人就业。
如果不缴纳保障金会怎么样？
根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”
比如说，某公司一年需要缴纳100万残保金，但是拒不支付。那么每一天就会产生100万*5%的滞纳金，也就是5000块。如果拖欠一整年的话，那就是280万元。
根据规定，如果公司在相关部门提醒后，仍然不交残障金。依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任，其行为属于犯罪的移交司法机关依法办理。本回答被网友采纳